Questão #12207932013

Gestão de Pessoas

Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.

A Os empregados são informados claramente quanto aos objetivos da avaliação de desempenho no momento da admissão. B Os padrões de desempenho podem estar definidos. C Ênfase excessiva em desempenho fora do padrão. D Avaliações por escrito que são subjetivas ou expressão de forma vaga nas avaliações escritas. E Discussão concluída das causas dos problemas de desempenho.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?