Questão #1271582 · Gestão de Pessoas · 2013
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Questão #1271552 · Gestão de Pessoas · 2013
Assinale a alternativa correta, considerando-se a administração de pessoas o processo de recrutamento externo é aquele que:
Resolver questão →Questão #1271369 · Gestão de Pessoas · 2013
A avaliação do clima organizacional permite que os gestores identifiquem características importantes referentes ao relacionamento das pessoas e ao ambiente de trabalho.Com relação ao tema, analise as afirmativas a seguir.I. Permi…
Resolver questão →Questão #1271323 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. O método denominado escolha forçada é utilizado por organizações que avaliam seus colaboradores com base em fatores de desempenho como assiduidade, criatividade e cap…
Resolver questão →Questão #1271305 · Gestão de Pessoas · 2013
Para Levinson, a Administração por Objetivos e os processos de avaliação de desempenho são inerentemente autodestrutivos a longo prazo, por se basearem em uma psicologia de recompensa e punição que intensifica a pressão exercida …
Resolver questão →Questão #1271030 · Gestão de Pessoas · 2013
Sobre as estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1270768 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os seguintes itens, acerca de gestão de pessoas. Cross-training constitui o treinamento direcionado ao exercício das habilidades em funções diversificadas. Esse tipo de treinamento segue o modelo de cognição compartilhado …
Resolver questão →Questão #1270763 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de rotação de pessoal e absenteísmo, julgue os itensseguintes. Quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequência ou duração do tempo perdido é denominada ausentismo.
Resolver questão →Questão #1270762 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,julgue os próximos itens. O recrutamento externo tem como vantagem aumentar a fidelidade dos empregados, pois oferece oportunidades a pessoas externas à organização.
Resolver questão →Questão #1270761 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens subsecutivos, relativos ao modelo de gestão porcompetências. Espaço laboral refere-se à capacidade que determinada pessoa tem de assumir responsabilidades e atribuições de maior dificuldade e de, ao fazê-lo, agreg…
Resolver questão →Questão #1270756 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que seseguem. A gestão por competências no setor público é um modelo de gestão orientado ao desempenho e à compensação de pessoas cujos conhecimentos, habilidades e at…
Resolver questão →Questão #1270691 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que seseguem. Entre as estratégias de gerenciamento de desempenho empregadas no setor público incluem-se as remunerações variáveis, instituídas com base nos princípios…
Resolver questão →Questão #1270690 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itenssubsecutivos. O emprego da avaliação de desempenho nas organizações propicia a descoberta de potenciais que o avaliado não percebia em si e o aumento de seu domínio de…
Resolver questão →Questão #1269581 · Gestão de Pessoas · 2013
A administração de pessoal ou de recursos humanos vempassando por várias modificações a fim de estabelecerresponsabilidades mútuas (empresa/funcionário) com osresultados. Tendo em vista as mudanças no cenárioorganizacional, a ges…
Resolver questão →Questão #1268938 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens seguintes, referentes aos processos de recrutamento,seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoalnas organizações. A progressão na carreira mostra a linha de evolução em um campo ocupacional, sobre…
Resolver questão →Questão #1268775 · Gestão de Pessoas · 2013
No tocante à utilização e aplicação do Manual Normativo de Arquivos Digitais – MANAD (2006), analise as seguintes assertivas. I.Os arquivos digitais deverão ser previamente validados pela empresa, utilizando VA (SRP), para avalia…
Resolver questão →Questão #1268774 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à estrutura do PPRA, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1268773 · Gestão de Pessoas · 2013
As organizações determinam formalmente o valor dos cargos por meio do processo de avaliação de cargos. Com relação aos sistemas de avaliação é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1268772 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere ao perfil profissional do gestor de Recursos Humanos considerado ideal, comparado à realidade das organizações, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1268715 · Gestão de Pessoas · 2013