Questão #1399817 · Administração de Recursos Materiais · 2010
Questões encontradas
Questão #1399816 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho. A ocorrência de prejulgamento e subjetividade constitui uma das desvantagens da adoção do método da escala gráfica para a avaliação de desempenho dos profissionais e…
Resolver questão →Questão #1398257 · Gestão de Pessoas · 2010
As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislaçãoque suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capazde gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,a concorrê…
Resolver questão →Questão #1398256 · Gestão de Pessoas · 2010
As organizações, cada vez mais, acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que colabora paraque haja investimento no desenvolvimento dos profissionais econstantemente recursos são viabilizados …
Resolver questão →Questão #1397243 · Gestão de Pessoas · 2010
O setor de aquisição de material de determinada organização está crescendo rapidamente em termos de volume de trabalho, todavia sem o proporcional incremento de pessoal; pelo contrário, ocorreu uma diminuição do número de seus em…
Resolver questão →Questão #1394216 · Direito Administrativo · 2010
Segundo a Lei nº 8.666/93, a modalidade de licitação que possibilita a participação de quaisquer interessados, independentemente de serem cadastrados ou não no órgão promotor da licitação, desde que atendam às exigências do edita…
Resolver questão →Questão #1393931 · Administração Geral · 2010
Unidade de Negócio é um conjunto de pessoas, processos e tecnologias que se unem para processar energia, informações e conhecimentos provenientes da sociedade e gerar produtos ou serviços para satisfazer às necessidades dessa soc…
Resolver questão →Questão #1392517 · Engenharia Civil · 2010
A busca por sistemas de gestão da qualidade pelas empresasconstrutoras foi intensificada nas últimas décadas, visando àpadronização e à qualidade do processo. Além desses sistemas,outros se sobressaíram mais recentemente, como o …
Resolver questão →Questão #1391590 · Psicologia · 2010
Os principais indicativos de demanda para atendimento psicológico familiar na UTI são situações nas quais os familiares demonstram:
Resolver questão →Questão #1387951 · Gestão de Pessoas · 2010
Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e nã…
Resolver questão →Questão #1387380 · Gestão de Pessoas · 2010
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistemade aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursoshumanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes. A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compa…
Resolver questão →Questão #1387152 · Administração de Recursos Materiais · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos a administração de recursos materiais. No que se refere à armazenagem de recursos materiais, o uso de prateleiras é adequado à estocagem de materiais de dimensões variadas.
Resolver questão →Questão #1386782 · Gestão de Pessoas · 2010
No que concerne a características das políticas de gestão depessoas, julgue os seguintes itens. Em uma organização, os testes psicológicos baseiam-se em procedimentos de simulação de situações de trabalho.
Resolver questão →Questão #1384849 · Gestão de Pessoas · 2010
O downsizing, como uma das técnicas da Administração contemporânea, visa ao seguinte objetivo:
Resolver questão →Questão #1384181 · Psicologia · 2010
Com relação à Síndrome de Burnout, assinale a alternativa incorreta.
Resolver questão →Questão #1384180 · Psicologia · 2010
Em 1911, o psiquiatra __________________ lança o psicodrama e utiliza técnicas do teatro para buscar visualização cênica dos conflitos intrapsíquicos. Em 1931, ele passa a usar o termo Terapia de Grupo, e em 1944, ao fundamentá-l…
Resolver questão →Questão #1383610 · Gestão de Pessoas · 2010
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistemade aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursoshumanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes. O baixo comprometimento da liderança e a partici…
Resolver questão →Questão #1382880 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens seguintes, relativos a avaliação de desempenho. A opção pelo método de escolha forçada para a avaliação do desempenho profissional em uma organização possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.
Resolver questão →Questão #1382084 · Gestão de Pessoas · 2010
Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é um dos mais utilizados e divulgados. Aparentemente é o método mais simples, mas que requer alguns cuidados para compensar suas desvantagens. Constitui-se em uma desvanta…
Resolver questão →Questão #1382034 · Modelagem de Processos de Negócio (BPM) · 2010