Questão #13820842010

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é um dos mais utilizados e divulgados. Aparentemente é o método mais simples, mas que requer alguns cuidados para compensar suas desvantagens. Constitui-se em uma desvantagem do método das escalas gráficas:

A sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado. B necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência dos avaliadores; tende a apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os seus subordinados. C deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados. D custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação. E é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; discrimina apenas os empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores.

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?