Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

As organizações, cada vez mais, acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que colabora paraque haja investimento no desenvolvimento dos profissionais econstantemente recursos são viabilizados para que eles possammanter-se capacitados. Com relação a treinamento,desenvolvimento, educação e aprendizagem nas organizações,julguem os itens que se seguem.

A análise dos efeitos do treinamento sobre crenças e valores dos indivíduos, buscando-se identificar mudanças no perfil cultural individual e, consequentemente, na cultura organizacional, proporciona resultados de treinamento no nível da aprendizagem.