Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislaçãoque suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capazde gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaramprofundamente as relações das organizações com seus ambientes e aimportância da gestão de pessoas ganhou novo status no contextoorganizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,julgue os itens subsequentes.

O foco da área de gestão de pessoas deve ser fixo, com vistas a refratar as mudanças nos cenários em que a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da organização.