Questão #1451111 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1451110 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização está reformulando sua antiga área de recursoshumanos. Pretende-se que a nova área, cujo foco deve ser emgestão de pessoas, atue de forma estratégica. Considerando asmedidas que devem ser tomadas pela organização p…
Resolver questão →Questão #1451109 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização está reformulando sua antiga área de recursoshumanos. Pretende-se que a nova área, cujo foco deve ser emgestão de pessoas, atue de forma estratégica. Considerando asmedidas que devem ser tomadas pela organização p…
Resolver questão →Questão #1451108 · Gestão de Pessoas · 2008
A tentativa de implementar a função de consultoriainterna em gestão de pessoas em uma organização de médioporte trouxe problemas práticos de conflito entre áreas, baixamotivação dos consultores e perda de qualidade dos serviçospr…
Resolver questão →Questão #1451107 · Administração Geral · 2008
Acerca do tema gestão da cultura organizacional, julgue os itensque se seguem. São funções da cultura organizacional: assegurar aos membros da organização uma identidade individual, facilitar o compromisso individual, promover a …
Resolver questão →Questão #1451106 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa tem apresentado, nos últimos meses, perdade qualidade dos resultados, conflitos entre os membros dasequipes e aumento no número de atestados médicos. Apóslevantamento, verificou-se que o clima organizacional não estav…
Resolver questão →Questão #1451105 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa tem apresentado, nos últimos meses, perdade qualidade dos resultados, conflitos entre os membros dasequipes e aumento no número de atestados médicos. Apóslevantamento, verificou-se que o clima organizacional não estav…
Resolver questão →Questão #1451104 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, há10 anos no mercado, teve suas metas de contratos elevadas emum terço por um novo grupo de dirigentes, sem acréscimo no seuquadro de pessoal. Inicialmente, os empregados demonstra…
Resolver questão →Questão #1451103 · Gestão de Pessoas · 2008
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo deaplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar umaequipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.Criados no Japão, os círculos de qualidad…
Resolver questão →Questão #1451102 · Gestão de Pessoas · 2008
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo deaplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar umaequipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.Criados no Japão, os círculos de qualidad…
Resolver questão →Questão #1444831 · Gestão de Pessoas · 2009
É uma prática de gestão participativa que fortalece a criatividade e a eficácia das organizações:
Resolver questão →Questão #1444830 · Gestão de Pessoas · 2009
Uma empresa que diagnostica a necessidade de uma profunda mudança organizacional deve iniciar esse processo
Resolver questão →Questão #1444829 · Gestão de Pessoas · 2009
Após realizar uma pesquisa de clima organizacional, é fundamental, para a legitimação do instrumento por toda organização, que área de RH
Resolver questão →Questão #1444828 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação aos principais obstáculos à aplicação da gestão por competências ao setor público.I. O setor público tem dificuldade para instituir formas de remuneração variável baseadas na expressão de competências profissionais.II.…
Resolver questão →Questão #1444827 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação à transição da abordagem da Administração de Recursos Humanos (ARH) para a da Gestão de Pessoas.I. As pessoas passam a ser vistas como parceiros da organização, dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, ha…
Resolver questão →Questão #1444826 · Gestão de Pessoas · 2009
Nem sempre as empresas que criaram um nicho de mercado serão sempre as líderes desse mesmo mercado. Isto ocorre porque a moderna gestão de pessoas pressupõe
Resolver questão →Questão #1444825 · Gestão de Pessoas · 2009
As forças básicas que definem o nível de produtividade individual, segundo a Teoria Contingencial da Motivação de Victor Vroom, são
Resolver questão →Questão #1444824 · Legislação Estadual · 2009
Considere:I. O processo administrativo somente poderá ter início mediante pedido do interessado.II. Não pode ser objeto de delegação a decisão de recursos administrativos.III. Inexistindo competência legal específica, o processo …
Resolver questão →Questão #1444823 · Português · 2009
Deve-se entender que a bárbara virtude a que alude Montaigne ao final do segundo parágrafo foi assim qualificada porque Postúmio
Resolver questão →Questão #1444822 · Português · 2009