Questão #14448302009

Gestão de Pessoas — Planejamento

Uma empresa que diagnostica a necessidade de uma profunda mudança organizacional deve iniciar esse processo

A gerando mudanças de curto prazo que se transformem em vitórias visíveis a todos os membros da empresa. B criando forças-tarefa para diagnosticar os problemas cruciais a serem enfrentados em primeiro lugar. C criando uma coalizão de pessoas influentes na organização para sustentar o processo de mudança. D desenvolvendo uma visão compartilhada do sentido da mudança entre os seus membros. E estabelecendo um sentido de urgência para a necessidade de mudança, reduzindo as resistências entre os membros da empresa.

Gestão de Pessoas — Planejamento

Uma questão respondida. E as próximas?