Questão #1408020 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1408019 · Gestão de Pessoas · 2010
O acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuai…
Resolver questão →Questão #1408018 · Gestão de Pessoas · 2010
Um funcionário apresentou ao seu chefe cinco possibilidades para desenvolver a flexibilidade dos planos de benefícios de sua empresa. Qual delas NÃO contempla esse objetivo?
Resolver questão →Questão #1408017 · Gestão de Pessoas · 2010
Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutu…
Resolver questão →Questão #1408016 · Gestão de Pessoas · 2010
A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)
Resolver questão →Questão #1408015 · Gestão de Pessoas · 2010
A entrevista de avaliação de desempenho de um funcionário é uma etapa formal do que deve se constituir em um processo contínuo de acompanhamento. Deve ser uma oportunidade de fazer um balanço geral de um período e o momento para …
Resolver questão →Questão #1408007 · Inglês · 2010
Based on the meanings of the words taken from Text 1, the relationship in each pair is defined as
Resolver questão →Questão #1404856 · Gestão de Pessoas · 2010
É obrigatoriamente devido o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) em favor do(s)
Resolver questão →Questão #1404855 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere ao planejamento de carreiras, vários termos são utilizados para definir processos e procedimentos. Dentre os termos a seguir, qual está associado a uma definição INCORRETA?
Resolver questão →Questão #1404854 · Gestão de Pessoas · 2010
João será contemplado com reajuste salarial por mérito que a sua empresa oferece anualmente a seus colaboradores. Tal procedimento significa que
Resolver questão →Questão #1404853 · Gestão de Pessoas · 2010
A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o administrador poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles estabelecidos…
Resolver questão →Questão #1404852 · Gestão de Pessoas · 2010
O segmento de ação da EPE, notadamente no setor energético - energia elétrica, petróleo e gás natural - requer que seus processos sejam flexíveis por conta de um mundo ágil e em mutação, levando a empresa a desenvolver sua capaci…
Resolver questão →Questão #1404851 · Gestão de Pessoas · 2010
Em um processo de avaliação de desempenho introduzido na empresa Y, objetivou-se aferir e analisar o resultado do trabalho por meio de acompanhamento, orientação e estímulo às equipes em termos de resultados e performance. O gest…
Resolver questão →Questão #1404844 · Inglês · 2010
In the sentence A lot of people who are very experienced with the ocean harbor a lot of doubt that anyone can in a cost-effective way put buoys in the water, (lines 16-18), the word 'harbor' is used in the same meaning as in
Resolver questão →Questão #1387087 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito das características das contribuições sindicais, de acordo com a legislação e a doutrina especializada, temse que a(o)
Resolver questão →Questão #1387086 · Gestão de Pessoas · 2010
No tocante à extinção do contrato individual de trabalho firmado por empregado com mais de 1(um) ano de serviço, tem-se que a(o)
Resolver questão →Questão #1387085 · Gestão de Pessoas · 2010
No que se refere aos serviços e benefícios oferecidos por uma empresa a seus colaboradores, um aspecto que corresponde adequadamente ao perfil de um trabalhador é
Resolver questão →Questão #1387084 · Gestão de Pessoas · 2010
Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao)
Resolver questão →Questão #1387083 · Gestão de Pessoas · 2010
Em ambientes caracterizados por formas modernas de organização do trabalho, envolvendo celularização, multifuncionalidade e poucos níveis hierárquicos, não faz sentido recompensar a contribuição individual ou coletiva apenas com …
Resolver questão →Questão #1387082 · Gestão de Pessoas · 2010