Questão #1387076 · Informática · 2010
Questões encontradas
Questão #1378247 · Gestão de Pessoas · 2010
Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,
Resolver questão →Questão #1378246 · Gestão de Pessoas · 2010
O empregado que se candidatar ao cargo de dirigente sindical, na condição de suplente, terá direito à estabilidade provisória no emprego
Resolver questão →Questão #1378245 · Gestão de Pessoas · 2010
No levantamento das Análises de Função realizado para identificar as informações relativas às responsabilidades, aos conhecimentos e às demais características exigidas dos ocupantes dos cargos na empresa, é de extrema importância…
Resolver questão →Questão #1378244 · Gestão de Pessoas · 2010
Dentre as práticas avançadas de formas de remuneração, encontra-se a remuneração variável. Sobre ela, analise as características a seguir. I - É determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período…
Resolver questão →Questão #1378243 · Gestão de Pessoas · 2010
Considerando o caráter multivariado do salário, considere as afirmativas a seguir. I - Salário direto é aquele percebido como contraprestação do serviço no cargo ocupado, e o salário indireto é aquele decorrente de cláusulas da c…
Resolver questão →Questão #1378242 · Gestão de Pessoas · 2010
Após um curso de desenvolvimento gerencial, João voltou à empresa em que trabalha empenhado em aplicar os conceitos que aprendeu a respeito de empowerment e delegação de autoridade. Para tanto, ele considerou que
Resolver questão →Questão #1378234 · Inglês · 2010
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Resolver questão →Questão #1371771 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito da duração da jornada de trabalho, analise as afirmações a seguir. I - Não fazem jus a perceber horas extras os gerentes exercentes de cargo de gestão, diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salário do …
Resolver questão →Questão #1371770 · Gestão de Pessoas · 2010
Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os seguintes pagamentos:
Resolver questão →Questão #1371769 · Gestão de Pessoas · 2010
Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais. São vantagens associadas ao planejamento de carreiras, EXCETO
Resolver questão →Questão #1371768 · Gestão de Pessoas · 2010
Nos principais modelos de remuneração variável aplicados no mercado, podem ser identificadas vantagens e desvantagens. Dentre os modelos apresentados a seguir, qual é definido corretamente, em associação à sua respectiva vantagem?
Resolver questão →Questão #1371767 · Gestão de Pessoas · 2010
Para cuidar do equilíbrio interno dos salários de sua empresa, João optou pelo método de avaliação de cargos por escalonamento. Seu chefe considerou o método rudimentar, mas ele justificou a sua escolha argumentando que esse méto…
Resolver questão →Questão #1371766 · Gestão de Pessoas · 2010
A empresa Alpha iniciou um diagnóstico da capacidade de desenvolvimento e crescimento das pessoas através da avaliação de seus potenciais. Para tanto, buscou-se
Resolver questão →Questão #1371758 · Inglês · 2010
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Resolver questão →Questão #1322849 · Gestão de Pessoas · 2012
Um gerente decidiu capacitar seus colaboradores que atuam em campo e interagem diariamente com diferentes públicos para tratar de assuntos relacionados às operações da empresa. Para tal, ele desenvolveu, em conjunto com a área de…
Resolver questão →Questão #1322848 · Gestão de Pessoas · 2012
Existem competências que cada unidade organizacional ou departamento deve construir e manter para servir de base ao desenvolvimento das estratégias organizacionais. São chamadas de competências
Resolver questão →Questão #1322847 · Gestão de Pessoas · 2012
Tiago teve dúvidas quanto aos descontos a serem considerados na preparação da folha de pagamentos, que são legalmente previstos e dispensam a autorização prévia e por escrito do empregado. Dentre os possíveis descontos, Tiago con…
Resolver questão →Questão #1322846 · Gestão de Pessoas · 2012
O diretor de RH de uma empresa de consultoria decidiu ajustar seu sistema de avaliação de desempenho de forma a garantir que os colaboradores tenham conhecimento a respeito de como as pessoas percebem seu desempenho, suas atitude…
Resolver questão →Questão #1322845 · Gestão de Pessoas · 2012