Questão #1324974 · Gestão de Pessoas · 2012
Questões encontradas
Questão #1324652 · Gestão de Pessoas · 2012
Na administração de recursos humanos das organizações, em nossos dias, a gestão de pessoas tem papel de destaque e se baseia em aspectos fundamentais. NÃO é um desses aspectos considerar as pessoas como
Resolver questão →Questão #1324630 · Gestão de Pessoas · 2012
Desconsiderando exceções, quando da despedida sem justa causa, o empregado faz jus ao pagamento de aviso prévio, 13o salário, férias vencidas acrescidas de 1/3, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de salário. Além dess…
Resolver questão →Questão #1324622 · Gestão de Pessoas · 2012
João trabalha num escritório de contabilidade e, ao longo de três meses, buscou avaliar a sua equipe, observando e registrando os fatos excepcionalmente positivos e os fatos excepcionalmente negativos do desempenho de seus subord…
Resolver questão →Questão #1324621 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma das características que a literatura enfatiza no contexto organizacional é o papel da avaliação do desempenho como elemento integrador das práticas de Recursos Humanos. Essa avaliação de desempenho complementa os processos de
Resolver questão →Questão #1324620 · Gestão de Pessoas · 2012
Embora a teoria LPC (questionário do colega de quem menos gosto) de Fiedler seja a teoria contingencial de liderança mais amplamente pesquisada, outras teorias ajudaram a compreender as influências da situação na qual a liderança…
Resolver questão →Questão #1324619 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma das formas de maximizar o desempenho dos funcionários de uma organização refere-se à implementação de um programa de enriquecimento do trabalho que
Resolver questão →Questão #1324568 · Gestão de Pessoas · 2012
A entrevista, em que o entrevistador precisa saber formular as questões, de acordo com o andamento da entrevista para obter o tipo de resposta ou informação requerida, é denominada
Resolver questão →Questão #1324567 · Gestão de Pessoas · 2012
Na resolução de conflitos, a mediação por meio do modelo transformativo tem como objetivo
Resolver questão →Questão #1324564 · Gestão de Pessoas · 2012
O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões:
Resolver questão →Questão #1324423 · Gestão de Pessoas · 2012
Acerca de objetivos, desafios e características da gestão de pessoas e de comportamento organizacional, julgue os próximos itens. Entre as teorias motivacionais focadas em necessidades, uma das mais importantes é a de McClelland,…
Resolver questão →Questão #1323949 · Gestão de Pessoas · 2012
Para fazer diferença como líder, o gerente de RH de uma empresa defende a utilização do modelo de liderança situacional de Hersey e Blanchard. O argumento utilizado por esse gerente para justificar sua preferência é que a adoção …
Resolver questão →Questão #1323745 · Gestão de Pessoas · 2012
No que se refere à cultura organizacional e à gestão de pessoas,julgue os itens subsecutivos. Considere que o desempenho de José, funcionário ocupante de cargo de gestão na unidade de atendimento a clientes, tenha sido avaliado p…
Resolver questão →Questão #1323741 · Gestão de Pessoas · 2012
Julgue os itens a seguir, referentes a trabalho em equipe. De acordo com a visão interacionista, nem todos os conflitos são prejudiciais a uma organização, havendo aqueles que proporcionam a consecução dos objetivos e o melhorame…
Resolver questão →Questão #1323504 · Gestão de Pessoas · 2012
Competência é, de acordo com a corrente
Resolver questão →Questão #1322969 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma rede de pequeno porte, atuando no varejo de roupas femininas, pretende reposicionar-se no mercado, modificando sua atual estratégia de liderança de custos para uma estratégia de diferenciação. A preocupação central dos execut…
Resolver questão →Questão #1322968 · Gestão de Pessoas · 2012
Uma empresa modificou seu planejamento de RH diante de uma política governamental de aumento de carga tributária e aumento das taxas de juros. Decidiu-se cortar remuneração variável pela produção, incentivar demissões voluntárias…
Resolver questão →Questão #1322849 · Gestão de Pessoas · 2012
Um gerente decidiu capacitar seus colaboradores que atuam em campo e interagem diariamente com diferentes públicos para tratar de assuntos relacionados às operações da empresa. Para tal, ele desenvolveu, em conjunto com a área de…
Resolver questão →Questão #1322848 · Gestão de Pessoas · 2012
Existem competências que cada unidade organizacional ou departamento deve construir e manter para servir de base ao desenvolvimento das estratégias organizacionais. São chamadas de competências
Resolver questão →Questão #1322847 · Gestão de Pessoas · 2012