Questão #13245642012

Gestão de Pessoas — interpretação de textos

O processo de gestão do desempenho deve considerar que as pessoas atuam nas organizações, utilizando sua qualificação pessoal que abrange três dimensões:

A habilidades técnico-operacionais e atributos pessoais, competência comportamental e desempenho orientado para resultados. B interesses, aderência aos valores da empresa e clareza de suas atribuições. C capacidade de aprendizagem e técnica, visão sistêmica e desempenho com foco na qualidade. D conhecimento e experiência, habilidade de relacionamento interpessoal e desempenho orientado para o processo. E recursos intelectuais e emocionais, foco na tarefa e predisposição para o trabalho em equipe.

Gestão de Pessoas — interpretação de textos

Uma questão respondida. E as próximas?