Questão #1338105 · Gestão de Pessoas · 2011
Questões encontradas
Questão #1338104 · Gestão de Pessoas · 2011
O desempenho fraco, na avaliação genérica das práticas de gestão de pessoas, é representado por:
Resolver questão →Questão #1337883 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens a seguir, acerca de gestão por competências eavaliação de desempenho. O planejamento estratégico e o sistema de gestão do desempenho organizacional fornecem insumos relevantes ao processo de avaliação de necessida…
Resolver questão →Questão #1337882 · Gestão de Pessoas · 2011
De acordo com Peter Senge, no atual contexto de mudanças, asorganizações que se sobressairão no futuro serão as queconseguirem extrair, de todas as suas pessoas, o compromisso e acapacidade de aprender. No que concerne à aprendiz…
Resolver questão →Questão #1337797 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgueos itens de 34 a 42. Os avanços na tecnologia da informação, as mudanças nas expectativas de funcionários e a globalização dos negócios resultaram em novas abordag…
Resolver questão →Questão #1337796 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgueos itens de 34 a 42. O trabalho pode ser compreendido como a forma pela qual o homem interage com o meio ambiente e o transforma, assegurando a sobrevivência e a c…
Resolver questão →Questão #1337751 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à gestão de recursos humanos, julgue os itens a seguir. Para que a área de recursos humanos de uma organização seja considerada estratégica, é suficiente a adaptação de suas políticas e práticas à missão, à estratégia…
Resolver questão →Questão #1335391 · Gestão de Pessoas · 2011
O gerente de Tecnologia da Informação de uma empresa percebeu um conflito que está impactando os resultados de sua área nas entregas das demandas de desenvolvimento junto a determinados clientes internos. Após consultar a equipe …
Resolver questão →Questão #1335214 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgueos itens a seguir. Entre os processos que devem ser considerados na sustentação da gestão de pessoas por competências incluem-se os processos de avaliação e de cont…
Resolver questão →Questão #1335116 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. A produtividade do indivíduo, seus hábitos pessoais e suas características pessoais podem fazer parte da avaliação de desempenho.
Resolver questão →Questão #1335115 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. A cultura da ausência do grupo de trabalho contribui mais para o absenteísmo que as políticas organizacionais de uma empresa.
Resolver questão →Questão #1335114 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. A sequência de ensino, os meios e as estratégias instrucionais são elementos importantes para a execução de um treinamento.
Resolver questão →Questão #1335041 · Gestão de Pessoas · 2011
A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem
Resolver questão →Questão #1334786 · Gestão de Pessoas · 2011
A área estratégica de RH pode se apresentar como conservadora ou como prospectiva. Identifique, em cada ação listada abaixo, o tipo de estratégia, usando as letras (C) para conservadora e (P) para prospectiva: ( ) Recrutamento in…
Resolver questão →Questão #1334785 · Gestão de Pessoas · 2011
Na avaliação de desempenho humano, existem fatores que afetam o desempenho no cargo. Dentre os fatores apresentados abaixo, aquele que não está incluído nesse caso é:
Resolver questão →Questão #1334784 · Gestão de Pessoas · 2011
Um aspecto da pesquisa de atitude quanto à organização é:
Resolver questão →Questão #1334743 · Gestão de Pessoas · 2011
No contexto das organizações, pesquisadores ligados ao estudo daliderança situacional têm apresentado diversas propostas demodelos para serem aplicados em instituições. Um desses modelosbaseia-se em três aspectos inter-relacionad…
Resolver questão →Questão #1334739 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. As práticas de gestão de pessoas devem gerar e sustentar recursos estratégicos, desenvolver capacidades e competências organizacionais e criar organizações mais flex…
Resolver questão →Questão #1334738 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens a seguir, acerca de gestão por competências eavaliação de desempenho. O processo de avaliação de desempenho é livre de interferências subjetivas e consiste em uma abordagem racional do ser humano.
Resolver questão →Questão #1334737 · Gestão de Pessoas · 2011