Gestão de Pessoas — processo decisório, liderança e gerência (poder de decisão, gestão de desempenho individual)

Com relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgueos itens a seguir.

Entre os processos que devem ser considerados na sustentação da gestão de pessoas por competências incluem-se os processos de avaliação e de controle de resultados, de desempenho individual e de formação profissional.