Questão #1340842 · Gestão de Pessoas · 2011
Questões encontradas
Questão #1340841 · Gestão de Pessoas · 2011
Com a adoção da gestão por competências, foi possível as organizações integrar a esse sistema o conceito de complexidade, que permite estabelecer diferentes níveis de desempenho para uma determinada competência. Para auxiliar no …
Resolver questão →Questão #1340547 · Gestão de Pessoas · 2011
A área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH) de uma organização deve ser interdisciplinar e envolver uma multiplicidade enorme de campos de conhecimento. Identifique se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas …
Resolver questão →Questão #1340503 · Gestão de Pessoas · 2011
Existe uma velha piada na área da gestão de pessoas que diz: A empresa do futuro estará tão avançada tecnologicamente que será dirigida apenas por uma pessoa e por um cachorro. A pessoa estará lá para alimentar o cachorro, e o ca…
Resolver questão →Questão #1340366 · Gestão de Pessoas · 2011
Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas é uma das etapas do processo de
Resolver questão →Questão #1340261 · Gestão de Pessoas · 2011
O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequadas para concretizá-los. Os principais mecanismos e instr…
Resolver questão →Questão #1340260 · Gestão de Pessoas · 2011
Em muitas áreas da organização, os cargos pouco descrevem o que as pessoas efetivamente estão fazendo, mas tão somente o que se espera que façam. Em função disso, pode-se afirmar que o que as pessoas agregam de valor para a organ…
Resolver questão →Questão #1340259 · Gestão de Pessoas · 2011
Com respeito à remuneração na Administração Pública, assinale a alternativa INCORRETA.
Resolver questão →Questão #1340258 · Gestão de Pessoas · 2011
No que se refere à auditoria de recursos humanos, analise as afirmações a seguir: I. A função da auditoria não é somente indicar as falhas e os problemas, mas também apontar sugestões e soluções. Neste sentido, o papel da auditor…
Resolver questão →Questão #1340106 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca de administração de desempenho, de treinamento edesempenho e de mecanismos de recrutamento e seleção de pessoal,julgue os itens subsequentes. Ao utilizar a técnica de alargamento horizontal de tarefas para o desenvolviment…
Resolver questão →Questão #1340101 · Gestão de Pessoas · 2011
Considerando os conceitos de liderança expostos no texto acima,julgue os itens que se seguem. Liderança não é uma qualidade intrínseca da organização formal, surgindo de forma natural nos agrupamentos humanos.
Resolver questão →Questão #1340100 · Gestão de Pessoas · 2011
A partir das ideias apresentadas no texto acima, julgue os itenssubsecutivos. Os fenômenos cognitivos, papéis e normas sociais estão relacionados, independentemente da organização, às informações interdepartamentais
Resolver questão →Questão #1339950 · Gestão de Pessoas · 2011
A distribuição de poder por toda a organização tornou-se uma estratégia fundamental para aumentar a produtividade, a qualidade e a satisfação. Esta distribuição pode criar nova distribuição hierárquica e de autoridade. Julgue os …
Resolver questão →Questão #1339946 · Gestão de Pessoas · 2011
A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinal…
Resolver questão →Questão #1339846 · Gestão de Pessoas · 2011
São níveis desdobrados de análise do enfoque sistêmico em Administração de Recursos Humanos, EXCETO, o de comportamento
Resolver questão →Questão #1338865 · Gestão de Pessoas · 2011
Em relação ao funcionamento do Sistema de Informações Gerenciais de RH, marque a alternativa que apresente a sequência correta é a
Resolver questão →Questão #1338537 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. As necessidades de treinamento representam lacunas de habilidades requeridas para o desempenho no trabalho, independentemente das condições organizacio…
Resolver questão →Questão #1338536 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. A validade de um processo de seleção de pessoas pode ser conseguida a partir da identificação de correlações positivas e negativas entre as característ…
Resolver questão →Questão #1338535 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nasorganizações. A atuação profissional do psicólogo organizacional e do trabalho se divide basicamente em duas dimensões: psicologia organizacional (liderança, cultura…
Resolver questão →Questão #1338534 · Gestão de Pessoas · 2011