Questão #13399462011

Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.

A O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado. B O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas. C O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização. D A avaliação 360º é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO. E Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.

Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?