Questão #13422042011

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Gestão estratégica por competências implica

A mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização. B focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos funcionários frente aos desafios da globalização. C integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas. D adequar a política de remuneração da organização ao nível de competência formal dos funcionários, de acordo com o mercado. E incorporar ao planejamento estratégico da organização as competências das organizações parceiras com foco na missão principal.

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Uma questão respondida. E as próximas?