Questão #1347868 · Gestão de Pessoas · 2011
Questões encontradas
Questão #1347622 · Gestão de Pessoas · 2011
No contexto das organizações, pesquisadores ligados ao estudo daliderança situacional têm apresentado diversas propostas demodelos para serem aplicados em instituições. Um desses modelosbaseia-se em três aspectos inter-relacionad…
Resolver questão →Questão #1347618 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. Entre os principais macroprocessos da gestão de pessoas nas organizações, incluem-se recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, coaching, treinamento e desenv…
Resolver questão →Questão #1347617 · Gestão de Pessoas · 2011
De acordo com Peter Senge, no atual contexto de mudanças, asorganizações que se sobressairão no futuro serão as queconseguirem extrair, de todas as suas pessoas, o compromisso e acapacidade de aprender. No que concerne à aprendiz…
Resolver questão →Questão #1347616 · Gestão de Pessoas · 2011
De acordo com Peter Senge, no atual contexto de mudanças, asorganizações que se sobressairão no futuro serão as queconseguirem extrair, de todas as suas pessoas, o compromisso e acapacidade de aprender. No que concerne à aprendiz…
Resolver questão →Questão #1347381 · Gestão de Pessoas · 2011
O modelo de gestão de pessoas é a maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, sendo composto por processos e práticas, que são classificados quanto a sua natureza, objetiv…
Resolver questão →Questão #1347361 · Gestão de Pessoas · 2011
A empresa Enersul decidiu promover o desenvolvimento de pessoas por meio da movimentação de funcionários por diferentes posições, com mesmo nível de complexidade, mas que exigem conhecimentos distintos. Qual método foi adotado po…
Resolver questão →Questão #1347083 · Gestão de Pessoas · 2011
É considerado um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação de desempenho. Baseia-se no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação do desempenho. Consiste em entrevistas entre u…
Resolver questão →Questão #1347082 · Gestão de Pessoas · 2011
A terceirização é uma tecnologia que pode ser tipificada consoante dois critérios distintos: a natureza do trabalho ou atividade que é terceirizada e
Resolver questão →Questão #1347048 · Gestão de Pessoas · 2011
Avaliar o desempenho por meio do método de 360° graus implica a seguinte condição:
Resolver questão →Questão #1347047 · Gestão de Pessoas · 2011
Bion diz que quando um grupo se reúne constitui simultaneamente dois grupos simbólicos: grupo
Resolver questão →Questão #1347046 · Gestão de Pessoas · 2011
A entrevista não-diretiva caracteriza-se por ser uma entrevista
Resolver questão →Questão #1346721 · Gestão de Pessoas · 2011
Tradicionalmente, competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que as pessoas desenvolvam seu trabalho. Atualmente, esse enfoque tem se mostrado pouco instrumental e discussões…
Resolver questão →Questão #1346720 · Gestão de Pessoas · 2011
O processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem por competências observa-se a adequação para
Resolver questão →Questão #1346459 · Gestão de Pessoas · 2011
Assinale a alternativa INCORRETA quanto às finalidades da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), instituída pelo Decreto n° 5.707, de 23 de fevereiro de 2006.
Resolver questão →Questão #1346457 · Gestão de Pessoas · 2011
A gestão de pessoas no setor público possui diversas singularidades que a diferem do setor privado, tais como a estabilidade e o estágio probatório. Sobre esses dois institutos, assinale a alternativa INCORRETA:
Resolver questão →Questão #1346402 · Gestão de Pessoas · 2011
A Teoria de Motivação de Maslow afirma que as necessidades humanas não satisfeitas influenciam o comportamento das pessoas. Segundo Maslow, as necessidades humanas são classificadas em:
Resolver questão →Questão #1346292 · Gestão de Pessoas · 2011
Os profissionais de RH trabalham como especialistas administrativos em dois níveis. No primeiro, podem ajudar uma organização a rever seus processos essenciais. No segundo, podem atuar ativamente nas equipes de melhoria visando a…
Resolver questão →Questão #1346189 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens seguintes, referentes a motivação e liderança nasorganizações. Necessidades são razões para que o ser humano se ponha em movimento para buscar determinados fins.
Resolver questão →Questão #1346186 · Gestão de Pessoas · 2011