Questão #1360391 · Gestão de Pessoas · 2011
Questões encontradas
Questão #1360258 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à Gestão de Pessoas, pode-se afirmar como corretas as afirmativas abaixo, EXCETO:
Resolver questão →Questão #1360203 · Gestão de Pessoas · 2011
No que se refere à gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA.
Resolver questão →Questão #1360202 · Gestão de Pessoas · 2011
Há diversos métodos para avaliar o desempenho humano nas organizações. Um desses métodos está identificado fortemente com ambientes democráticos e participativos e que se preocupam tanto com os cenários internos à organização qua…
Resolver questão →Questão #1360161 · Gestão de Pessoas · 2011
De acordo com as características do processo de seleção de pessoal, é INCORRETO afirmar que:
Resolver questão →Questão #1360160 · Gestão de Pessoas · 2011
As diferenças de objetivos e interesses individuais quase sempre produzem alguma espécie de conflito entre as pessoas dentro das organizações. Assinale a alternativa correta:
Resolver questão →Questão #1359953 · Gestão de Pessoas · 2011
No que concerne às noções de administração de pessoal e recursoshumanos, julgue os itens a seguir. A avaliação dos procedimentos instrucionais de um planejamento de treinamento é exemplo de aplicação da avaliação de reação antes …
Resolver questão →Questão #1359952 · Gestão de Pessoas · 2011
No que concerne às noções de administração de pessoal e recursoshumanos, julgue os itens a seguir. Na avaliação de desempenho, os erros estão associados geralmente à falta de habilidades e de treinamento dos avaliadores chefes, g…
Resolver questão →Questão #1358746 · Gestão de Pessoas · 2011
Com referência ao comportamento organizacional, julgue os itenssubsecutivos. Em qualquer situação, o estilo de liderança positiva, participativa e cordial é o mais apropriado.
Resolver questão →Questão #1358745 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação às práticas de gestão de pessoas, julgue os próximositens. Os critérios que definem o que é o bom e o mau desempenho devem ser estabelecidos na segunda etapa do processo de avaliação, após a aplicação do diagnóstico d…
Resolver questão →Questão #1358744 · Gestão de Pessoas · 2011
No que concerne às atribuições da área de gestão de pessoas, julgueos itens subsecutivos. Com base no enfoque sistêmico, a gestão de pessoas concebe que os fenômenos relativos aos indivíduos e grupos são causados por um único fat…
Resolver questão →Questão #1358729 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação a administração de pessoal e recursos humanos, julgue os itens que se seguem.No que concerne a alterações salariais, o gestor de cargos e salários de uma organização pode se deparar com as seguintes situações, entre o…
Resolver questão →Questão #1358728 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens subsequentes, relativos à avaliação de desempenhoUma organização que deseje elaborar instrumento de avaliação e desempenho de fácil montagem e de fácil utilização deve evitar a utilização do método de incidentes c…
Resolver questão →Questão #1358673 · Gestão de Pessoas · 2011
Com relação à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. O gestor, utilizando um processo decisório mais participativo, tende a liderar com mais eficiência e a aumentar a motivação de seus colaboradores.
Resolver questão →Questão #1358672 · Gestão de Pessoas · 2011
Julgue os itens a seguir, acerca de gestão por competências eavaliação de desempenho. Ao limitar o envolvimento dos gestores operacionais na gestão do capital humano da organização, a gestão por competências diminui a tomada de d…
Resolver questão →Questão #1358671 · Gestão de Pessoas · 2011
De acordo com Peter Senge, no atual contexto de mudanças, asorganizações que se sobressairão no futuro serão as queconseguirem extrair, de todas as suas pessoas, o compromisso e acapacidade de aprender. No que concerne à aprendiz…
Resolver questão →Questão #1358492 · Gestão de Pessoas · 2011
Exercer a liderança numa organização é
Resolver questão →Questão #1358458 · Gestão de Pessoas · 2011
A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas é a de que
Resolver questão →Questão #1357127 · Gestão de Pessoas · 2011
Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgueos itens de 34 a 42. Os fatores capazes de influenciar a eficácia do trabalho em equipe são o contexto organizacional, o tipo, as características e a composição da…
Resolver questão →Questão #1357126 · Gestão de Pessoas · 2011