Questão #13604802011

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise

A da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas. B da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento. C e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo. D da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa. E do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.

Gestão de Pessoas — gestão de competências

Uma questão respondida. E as próximas?