Questão #1389654 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1389653 · Gestão de Pessoas · 2010
Em relação à abordagem quanto à administração de conflitos, marque o item que apresenta as três abordagens à disposição do gerente.
Resolver questão →Questão #1389652 · Gestão de Pessoas · 2010
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
Resolver questão →Questão #1389651 · Gestão de Pessoas · 2010
Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:
Resolver questão →Questão #1389650 · Gestão de Pessoas · 2010
Segundo Meister (1999), a emergência da organização enxuta e flexível provocou mudanças que representam demandas totalmente novas para os trabalhadores e exigem que eles dominem papéis e qualificações totalmente novos. Assinale a…
Resolver questão →Questão #1389649 · Gestão de Pessoas · 2010
São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. As entrevistas de seleção podem ser do tipo:
Resolver questão →Questão #1389648 · Gestão de Pessoas · 2010
Marque a única informação sobre ergonomia que está incorreta.
Resolver questão →Questão #1389612 · Gestão de Pessoas · 2010
O conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação, é denominado
Resolver questão →Questão #1389278 · Gestão de Pessoas · 2010
As relações interpessoais no ambiente de trabalho se desenvolvem na constante interação mantida entre as pessoas. Essas relações apresentam-se ora harmoniosas ora conflitantes. Dentre as forças que restringem o bom desenvolviment…
Resolver questão →Questão #1389075 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens que se seguem, acerca de administração financeira,de recursos humanos e de material. A gestão das competências é um referencial que busca integrar o conceito de competência individual ao conceito de competência or…
Resolver questão →Questão #1389012 · Gestão de Pessoas · 2010
Em relação à história da previdência no Brasil, julgue os itens quese seguem. As atuais regras constitucionais impedem que os municípios tenham seus próprios institutos de previdência.
Resolver questão →Questão #1388752 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca do recrutamento e da seleção, julgue os próximos itens. O gerente de RH que busca adotar um processo decisório na seleção de pessoal para um cargo inovador e que nunca foi pensado deverá elaborar o perfil profissiográfico …
Resolver questão →Questão #1388751 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens que se seguem, a respeito dos grupos e equipes de trabalho. Segundo Edgar Schein, o grupo que toma decisão embasada no método decisão por ausência de reação é dominado por duas ou três pessoas e não recebe muitas …
Resolver questão →Questão #1388706 · Gestão de Pessoas · 2010
Nossa tendência é culpar alguém que está de fora de nossa área ou unidade de trabalho, mas o pensamento sistêmico nos remete à ideia de que os problemas e suas causas fazem parte de um único sistema pelo qual somos todos responsá…
Resolver questão →Questão #1388705 · Gestão de Pessoas · 2010
A política de remuneração e benefícios de uma empresa pode ser sempre suscetível a questionamentos e críticas por parte dos colaboradores. Pesquisas salariais visam a conhecer os valores praticados no mercado para determinados ca…
Resolver questão →Questão #1388704 · Gestão de Pessoas · 2010
Um diretor executivo foi contratado para promover mudanças na organização. Espera-se que, ao assumir a liderança do processo, o executivo saiba lidar com problemas, desafios, aventuras, novidades e críticas, por meio de uma sequê…
Resolver questão →Questão #1388703 · Gestão de Pessoas · 2010
Gerenciar a diversidade no ambiente de trabalho implica maximizar suas vantagens e minimizar possíveis barreiras. Há um conjunto de atividades voluntárias e compulsórias que podem ser conduzidas na organização. Dentre as ações co…
Resolver questão →Questão #1388241 · Gestão de Pessoas · 2010
Assinale a alternativa que apresente uma característica da abordagem por competências na captação de pessoas.
Resolver questão →Questão #1388063 · Gestão de Pessoas · 2010
Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas …
Resolver questão →Questão #1388015 · Gestão de Pessoas · 2010