Questão #1387953 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1387952 · Gestão de Pessoas · 2010
Maria foi nomeada gerente de RH e precisa desenvolver, urgentemente, um manual de cargos e salários. Uma pesquisa feita por telefone junto a outras empresas do mesmo ramo mostrou que sua empresa tem cargos cujos salários estão mu…
Resolver questão →Questão #1387951 · Gestão de Pessoas · 2010
Em ambientes de competitividade, a avaliação de desempenho é muito importante porque as mudanças ocorrem de forma muito rápida. O funcionário precisa saber o que precisa aprimorar em seu perfil para atuar em posições futuras e nã…
Resolver questão →Questão #1387950 · Gestão de Pessoas · 2010
Há grande impacto da legislação na gestão de RH. Uma questão importante é a que diz respeito às oportunidades iguais de emprego (OIE). Analise as situações apresentadas e assinale a alternativa em que o selecionador não está infr…
Resolver questão →Questão #1387949 · Gestão de Pessoas · 2010
O clima organizacional é uma variável intangível. Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captar o clima organizacional.
Resolver questão →Questão #1387697 · Gestão de Pessoas · 2010
Ao assumir a gerência de qualidade de uma organização,Maria pretende criar uma auditoria de processos gerenciais, queavaliará a conformidade das atividades desenvolvidas pelosdiversos setores componentes da organização. Para comp…
Resolver questão →Questão #1387696 · Gestão de Pessoas · 2010
Julgue os itens a seguir, relativos à gestão de pessoas nasorganizações. A organização que adota uma política de remuneração baseada em relações internas e busca eminentemente o equilíbrio interno se pauta no planejamento estraté…
Resolver questão →Questão #1387692 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação às características básicas da administração, julgue ositens a seguir. As habilidades e competências administrativas definem os cargos de acordo com o conhecimento necessário à execução das atividades de cada nível ger…
Resolver questão →Questão #1387670 · Gestão de Pessoas · 2010
A terceirização, por meio da contratação de prestador de serviço autônomo em período superior a três meses, é uma ação de administração de recursos humanos que deve ser analisada à luz da(o)
Resolver questão →Questão #1387659 · Gestão de Pessoas · 2010
Existem várias diferenças entre trabalho em grupo e trabalho em equipe, principalmente quanto à sua caracterização. A esse respeito, considere as características abaixo.I - Mantém a responsabilização do indivíduo. II - Compartilh…
Resolver questão →Questão #1387523 · Gestão de Pessoas · 2010
As principais ferramentas da Gestão por Competências são: Marque V nas alternativas verdadeiras e F nas falsas. Posteriormente, escolha a sequência que condiz com a sua resposta: I. Mapeamento e Mensuração por Competências. II. S…
Resolver questão →Questão #1387522 · Gestão de Pessoas · 2010
Quanto à gestão por competência, marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.Posteriormente escolha a sequência que condiz com a sua opção: (___) A Gestão por Competências nasceu para replicar questões particular…
Resolver questão →Questão #1387482 · Gestão de Pessoas · 2010
Com base na Lei n.º 8.691/1993, que dispõe sobre o plano decarreira dos servidores do Instituto Nacional do Câncer (INCA),julgue os itens a seguir. Os servidores ocupantes dos cargos de pesquisador, tecnologista ou analista em ci…
Resolver questão →Questão #1387464 · Gestão de Pessoas · 2010
Hoje, mais do que anteriormente, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da atividade humana. Vários autores têm destacado as vantagens dessa forma de trabalho em relação ao trabalho individual. A…
Resolver questão →Questão #1387382 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação às atividades de treinamento e desenvolvimento depessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem. Todo o processo de treinamento envolve mudanças que geram resistências naturais ao longo do seu desenvolvimento…
Resolver questão →Questão #1387381 · Gestão de Pessoas · 2010
A respeito da remuneração de pessoal e dos programas deincentivos dentro das organizações, julgue os itens subsequentes. O estabelecimento de estruturas de salários equilibradas pode ampliar a flexibilidade da organização, na med…
Resolver questão →Questão #1387380 · Gestão de Pessoas · 2010
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistemade aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursoshumanos. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes. A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compa…
Resolver questão →Questão #1387379 · Gestão de Pessoas · 2010
Em uma época de grande competitividade entre as empresas, aremuneração fixa mostrou-se insuficiente para motivar e incentivaras pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e doresultado empresarial, as organizações têm…
Resolver questão →Questão #1387378 · Gestão de Pessoas · 2010
Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas naorganização, julgue os itens que se seguem. Um dos métodos utilizados no processo de seleção é a entrevista pessoal, que se caracteriza como uma técnica objetiva e com te…
Resolver questão →Questão #1387377 · Gestão de Pessoas · 2010