Questão #1396858 · Gestão de Pessoas · 2010
Questões encontradas
Questão #1396564 · Gestão de Pessoas · 2010
Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou maispessoas, há atividades a serem executadas, interações esentimentos envolvidos. Acerca das relações humanas notrabalho, julgue os próximos itens. Competência interpessoal é a…
Resolver questão →Questão #1396563 · Gestão de Pessoas · 2010
Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou maispessoas, há atividades a serem executadas, interações esentimentos envolvidos. Acerca das relações humanas notrabalho, julgue os próximos itens. Os conflitos interpessoais s…
Resolver questão →Questão #1394267 · Gestão de Pessoas · 2010
Um dos desafios da Gestão de Pessoas estratégica diz respeito ao gerenciamento do binômio qualidade de vida versus quantidade de vida. A quantidade de vida é o grau em que prevalecem valores como afirmação, aquisição de dinheiro …
Resolver questão →Questão #1394228 · Gestão de Pessoas · 2010
O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato. O efeito halo ocorre quando o entrevistador
Resolver questão →Questão #1394215 · Gestão de Pessoas · 2010
A gestão de competências tem como etapa inicial
Resolver questão →Questão #1394011 · Gestão de Pessoas · 2010
Com relação à competência individual, assinale a afirmativa que não apresenta foco na customização.
Resolver questão →Questão #1393932 · Gestão de Pessoas · 2010
Na gestão das relações interpessoais, afastar-se do conflito ou ocultá-lo é uma solução que se denomina
Resolver questão →Questão #1393930 · Gestão de Pessoas · 2010
No processo de avaliação de desempenho, efeito halo I. é o fenômeno que registra atitudes em que o avaliador confunde resultados concretamente realizados com características potenciais que identificam o avaliado. II. significa av…
Resolver questão →Questão #1393929 · Gestão de Pessoas · 2010
No processo de seleção de pessoal, o teste utilizado para conhecer o sistema endógeno do indivíduo é denominado teste
Resolver questão →Questão #1393887 · Gestão de Pessoas · 2010
A capacidade de trabalhar com eficácia como membro de uma equipe e de conseguir esforços cooperativos nessa equipe na direção dos objetivos estabelecidos denominase habilidade
Resolver questão →Questão #1393833 · Gestão de Pessoas · 2010
Uma das principais funções da administração de recursoshumanos é a busca do equilíbrio entre objetivos e necessidadesda organização. Considerando que alguns instrumentos sãofundamentais nesse processo, julgue os itens a seguir, a…
Resolver questão →Questão #1393580 · Gestão de Pessoas · 2010
Ao assumir a direção do novo setor de cadastro do sistema único de saúde (SUS), o diretor propôs uma redistribuição de funções de modo a dar mais autoridade aos supervisores ecapacidade de cobrança dos resultados a serem obtidos …
Resolver questão →Questão #1393488 · Gestão de Pessoas · 2010
No processo de avaliação do desempenho humano, o efeito consciente em que o avaliador força sua avaliação num ponto da escala, para não se comprometer ou explicitar os motivos que subsidiaram sua decisão, é denominado efeito
Resolver questão →Questão #1393487 · Gestão de Pessoas · 2010
O modelo de liderança em que, à medida que aumenta a maturidade do seguidor, um líder deve adotar mais o comportamento orientado ao relacionamento e menos o orientado à tarefa, é donominado de Liderança
Resolver questão →Questão #1393051 · Gestão de Pessoas · 2010
Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou maispessoas, há atividades a serem executadas, interações esentimentos envolvidos. Acerca das relações humanas notrabalho, julgue os próximos itens. Para atuar de forma competen…
Resolver questão →Questão #1392514 · Gestão de Pessoas · 2010
As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislaçãoque suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capazde gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,a concorrê…
Resolver questão →Questão #1392513 · Gestão de Pessoas · 2010
As organizações, cada vez mais, acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que colabora paraque haja investimento no desenvolvimento dos profissionais econstantemente recursos são viabilizados …
Resolver questão →Questão #1392512 · Gestão de Pessoas · 2010
A gestão de pessoas em organizações bem-sucedidas passou a sertratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute emnovos processos de avaliação de desempenho de empregados ecolaboradores. Considerando tais circunstâncias…
Resolver questão →Questão #1392505 · Gestão de Pessoas · 2010