Questão #1428695 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1428694 · Gestão de Pessoas · 2009
As questões simples visam explicitar as relações entre as práticas de RH e três fontes de valor. Lucratividade, custo, crescimento, fluxo de caixa e retorno mínimo estão relacionados com
Resolver questão →Questão #1427310 · Gestão de Pessoas · 2009
A estrutura matricial, conforme apresentado na figura, é muito utilizada na administração de projetos devido às vantagens que possui. Assinale qual das afirmações abaixo é uma vantagem da estrutura matricial quando aplicada a pro…
Resolver questão →Questão #1427258 · Gestão de Pessoas · 2009
A respeito da administração de pessoal e recursos humanos,julgue os itens subsequentes. Entrevista de desligamento é uma atividade legal e meramente formal, que dificilmente contribui para a melhoria da organização.
Resolver questão →Questão #1427251 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca da motivação e da liderança nas organizações, julgue ositens seguintes. Os líderes participativos abordam alguns empregados e pedem suas contribuições antes de tomarem as decisões, sem, no entanto, descentralizarem a autor…
Resolver questão →Questão #1427108 · Gestão de Pessoas · 2009
Segundo Saul Faingaus Bekin, endomarketing são açõesgerenciadas de marketing eticamente dirigidas ao público interno(funcionários) das organizações e empresas focadas no lucro, dasorganizações não-lucrativas e governamentais e da…
Resolver questão →Questão #1426955 · Gestão de Pessoas · 2009
Observe a seguinte sequência de passos em um processo de contratação de pessoal: I análise do cargo; II identificação das dimensões de desempenho do cargo; III identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo;…
Resolver questão →Questão #1426948 · Gestão de Pessoas · 2009
Na literatura que trata da gestão de pessoas, é comum encontrar a tipificação de sistemas administrativos. Quatro são mais comumente mencionados: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Dentre…
Resolver questão →Questão #1426929 · Gestão de Pessoas · 2009
Julgue os itens seguintes, que tratam de administração dematerial, administração de recursos humanos e administraçãofinanceira. Caso o mercado de trabalho esteja em situação de oferta, o gestor de recursos humanos terá a expectat…
Resolver questão →Questão #1426928 · Gestão de Pessoas · 2009
Julgue os itens seguintes, que tratam de administração dematerial, administração de recursos humanos e administraçãofinanceira. Atualmente, nas organizações, busca-se adotar uma ação de gestão de desempenho em vez da simples aval…
Resolver questão →Questão #1426924 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca das relações humanas, julgue os itens a seguir. No relacionamento humano, a comunicação tem papel preponderante, constituindo a mensagem visual o método mais adequado para se interagir com qualquer indivíduo.
Resolver questão →Questão #1426613 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação à crítica da abordagem do Desenvolvimento Organizacional (DO) às estruturas convencionais de organização.I. O exercício do poder na administração tradicional tende a frustrar e alienar o empregado.II. A abordagem DO en…
Resolver questão →Questão #1426612 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação à gestão do clima organizacional.I. O clima organizacional é resultante dos aspectos conflitantes da cultura das organizações.II. O clima organizacional é sempre o reflexo dos efeitos de uma cultura na organização como…
Resolver questão →Questão #1426611 · Gestão de Pessoas · 2009
A principal vantagem da Avaliação 360° é
Resolver questão →Questão #1426610 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação ao conceito de competências essenciais.I. As competências essenciais são competências organizacionais que dependem de uma hierarquia de competências funcionais, gerenciais e pessoais.II. As competências essenciais cons…
Resolver questão →Questão #1426609 · Gestão de Pessoas · 2009
O modelo de planejamento integrado deve levar em conta as seguintes variáveis:
Resolver questão →Questão #1426608 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação à diferença entre liderança e poder.I. Os líderes não devem confundir liderança com prestígio e credibilidade, evitando a qualquer custo o uso do poder.II. O poder é a influência potencial, a liderança envolve o exercí…
Resolver questão →Questão #1426136 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca da política de manutenção dos recursos humanos, assinale a opção incorreta.
Resolver questão →Questão #1426135 · Gestão de Pessoas · 2009
Uma política de recursos humanos é indispensável para qualquer organização. É mediante o seu estabelecimento que as organizações são orientadas à consecução de seus objetivos. Em regra, as políticas de recursos humanos são agrupa…
Resolver questão →Questão #1426049 · Gestão de Pessoas · 2009