Questão #1431017 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1430879 · Gestão de Pessoas · 2009
Recentemente, fizemos um processo seletivo na instituição em que trabalho, e eu fazia parte da comissão para a escolha de pessoal para a área de saúde: médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, técnicos diversos e maq…
Resolver questão →Questão #1430875 · Gestão de Pessoas · 2009
Um gestor de uma organização fornecedora de serviços de telecomunicações tem encontrado dificuldades em relação aos integrantes da organização que prestam serviços de manutenção de redes. Assim, decidiu reestruturar a gestão de r…
Resolver questão →Questão #1430818 · Gestão de Pessoas · 2009
Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a multiplicidade de aspectos que ele suscita, julgue os seguintes itens. Nas equipes de trabalho, a responsabilidade é individual, apesar de o autor do texto argumentar o…
Resolver questão →Questão #1430477 · Gestão de Pessoas · 2009
O que são fatores críticos do sucesso de um Projeto?
Resolver questão →Questão #1430474 · Gestão de Pessoas · 2009
O mapeamento das competências organizacionais corresponde a um critério básico de comparação com os candidatos em processo de seleção. Competitividade,liderança, oferta de valor ao cliente, imagem e marca corresponde às Competênc…
Resolver questão →Questão #1430451 · Gestão de Pessoas · 2009
A respeito da administração de pessoal e recursos humanos,julgue os itens subsequentes. Recrutamento é uma atividade permanente, que se intensifica nas ocasiões em que existem vagas na empresa e recomenda-se que seja efetuado em …
Resolver questão →Questão #1430444 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca da motivação e da liderança nas organizações, julgue ositens seguintes. Uma liderança bem sucedida depende mais dos traços pessoais do que de comportamentos, habilidades e ações apropriados.
Resolver questão →Questão #1430443 · Gestão de Pessoas · 2009
A respeito do processo grupal nas organizações, julgue os itensseguintes. Nos grupos formais, o líder não é designado, mas surge graças a um traço pessoal relacionado à natureza do grupo em si.
Resolver questão →Questão #1430306 · Gestão de Pessoas · 2009
Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situaçãohipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada. Uma empresa está enfrentando vários problemas de pessoal, como desperdício de material provocado por descuido, muitas fa…
Resolver questão →Questão #1430301 · Gestão de Pessoas · 2009
Com base na análise do universo apresentado acima, julgue ositens a seguir e caracterize os quadrantes conforme a descriçãosituacional de carreiras. Os funcionários do quadrante 1 podem ser identificados como ineficazes e estagna…
Resolver questão →Questão #1430300 · Gestão de Pessoas · 2009
Segundo Saul Faingaus Bekin, endomarketing são açõesgerenciadas de marketing eticamente dirigidas ao público interno(funcionários) das organizações e empresas focadas no lucro, dasorganizações não-lucrativas e governamentais e da…
Resolver questão →Questão #1430299 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação aos processos de seleção de pessoas, julgue o próximo item.Uma seleção eficaz interfere na competitividade das organizações porque a eficácia das organizações depende principalmente do modelo de gestão de pessoas adot…
Resolver questão →Questão #1429486 · Gestão de Pessoas · 2009
Competências básicas são as características pessoais essenciais para o desenvolvimento das atividades organizacionais e que diferenciam o desempenho das pessoas. Sobre as competências exigidas pelas empresas nos novos ambientes d…
Resolver questão →Questão #1429485 · Gestão de Pessoas · 2009
Sobre os processos organizacionais de recrutamento e seleção, NÃO se pode afirmar que:
Resolver questão →Questão #1428969 · Gestão de Pessoas · 2009
Em determinada empresa foi realizada uma pesquisa de clima organizacional para detectar os problemas relativos à falta de motivação do pessoal. A pesquisa demonstrou que os problemas advindos da falta de motivação estavam relacio…
Resolver questão →Questão #1428968 · Gestão de Pessoas · 2009
Um modelo que define uma tipologia de estilos de tomada de decisão foi desenvolvido por Alan Rowe. Tal modelo assume que os tomadores de decisão diferem em duas dimensões: orientação para a tarefa (foco do desempenho) e orientaçã…
Resolver questão →Questão #1428967 · Gestão de Pessoas · 2009
A percepção pode ser definida como o processo cognitivo, por meio do qual as pessoas organizam e interpretam suas impressões sensoriais (SOBRAL; PECI, 2008). Para minimizar a complexidade do mundo, as pessoas fazem uso de atalhos…
Resolver questão →Questão #1428698 · Gestão de Pessoas · 2009
O valor assumido pelo parâmetro a ser determinado é conhecido por
Resolver questão →Questão #1428696 · Gestão de Pessoas · 2009