Questão #1426044 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1426013 · Gestão de Pessoas · 2009
No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue ospróximos itens. A Constituição Federal de 1988 (CF) define o prazo de validade dos concursos públicos em até dois anos e permite sua prorrogação uma vez, por igual período.
Resolver questão →Questão #1425875 · Gestão de Pessoas · 2009
As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educ…
Resolver questão →Questão #1425874 · Gestão de Pessoas · 2009
As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educ…
Resolver questão →Questão #1425873 · Gestão de Pessoas · 2009
Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentadaacima, julgue os seguintes itens. A análise dos requisitos essenciais e desejáveis para os cargos e a elaboração do perfil profissiográfico são etapas preliminares à …
Resolver questão →Questão #1424815 · Gestão de Pessoas · 2009
O poder manipulativo é um poder que se baseia em recompensas de qualquer espécie para conseguir um determinado efeito sobre os indivíduos. É sobre esse conceito que está fundamentada a prática:
Resolver questão →Questão #1424814 · Gestão de Pessoas · 2009
Uma necessidade insatisfeita, cada vez mais intensa, gera um crescente comportamento de:
Resolver questão →Questão #1424239 · Gestão de Pessoas · 2009
Ao adotar o estilo de liderança da Teoria Y, um gestor de pessoas:
Resolver questão →Questão #1424102 · Gestão de Pessoas · 2009
O método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização é a advinda da
Resolver questão →Questão #1424101 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação às condições para emergência de conflitos dentro de uma organização, considere:I. Quando os papéis dentro de uma organização são ambíguos, a probabilidade de que as pessoas sintam que estão trabalhando para objetivos …
Resolver questão →Questão #1423995 · Gestão de Pessoas · 2009
Para Chiavenato (2008), o processo de treinamento se dá em quatro etapas: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes e desenvolvimento de conceitos. Qual dos objetivos abaixo se refere…
Resolver questão →Questão #1423714 · Gestão de Pessoas · 2009
Ao optar pela liderança situacional, um gestor de pessoas deve:
Resolver questão →Questão #1423494 · Gestão de Pessoas · 2009
No processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação
Resolver questão →Questão #1423493 · Gestão de Pessoas · 2009
Organizações regidas por normas, leis estatutos e regimentos escritos que definem seu funcionamento têm por fundamento a escola
Resolver questão →Questão #1423492 · Gestão de Pessoas · 2009
Tempo-padrão, especialização do operário e ênfase na eficiência são princípios de administração da escola
Resolver questão →Questão #1422734 · Gestão de Pessoas · 2009
Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a multiplicidade de aspectos que ele suscita, julgue os seguintes itens. Fatores psicológicos, como cortesia, presteza e tolerância, influenciam negativamente a produtivi…
Resolver questão →Questão #1422445 · Gestão de Pessoas · 2009
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, os espaços da frase: Conforme o Art. 582 da CLT, o empregador deve descontar da Folha de Pagamento de ____________ de cada ano, ____________de salário de todos os tr…
Resolver questão →Questão #1422444 · Gestão de Pessoas · 2009
Assinale a alternativa que preenche corretamente o espaço em branco em - A principal meta do gerenciamento transparente não é ver e compreender os números financeiros e outros números. É assumir ____________de fazer com que todos…
Resolver questão →Questão #1422443 · Gestão de Pessoas · 2009
Os desafios competitivos trouxeram para as áreas de recursos humanos uma mudança que se caracteriza pela troca da mão de obra tradicional para os trabalhadores do conhecimento. Entende-se por trabalhadores do conhecimento aqueles…
Resolver questão →Questão #1422062 · Gestão de Pessoas · 2009