Gestão de Pessoas — excel

Observe a seguinte sequência de passos em um processo de contratação de pessoal: I análise do cargo; II identificação das dimensões de desempenho do cargo; III identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo; IV desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as habilidades do candidato; V uso dos instrumentos de medida.Estes passos fazem parte da atividade de