Questão #14266112009

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

A principal vantagem da Avaliação 360° é

A facilitar a adaptação dos funcionários às variadas demandas que recebe de seus colegas, fornecedores e clientes. B aumentar a influência dos funcionários no planejamento estratégico da organização. C verificar com maior facilidade as contradições nas autoavaliações dos subordinados. D evitar o favorecimento de funcionários por parte de chefias mal-intecionadas. E impedir que a avaliação de cada funcionário por membros de outro setor da organização seja mais objetiva.

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?