Questão #1443950 · Gestão de Pessoas · 2009
Questões encontradas
Questão #1443937 · Gestão de Pessoas · 2009
Atualmente, as empresas necessitam das pessoas como parceiras e não mais como meros recursos, uma vez que os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a…
Resolver questão →Questão #1443935 · Gestão de Pessoas · 2009
Assinale a alternativa em que as funções indicadas são todas, exclusivamente, inerentes à gestão de recursos humanos de uma organização.
Resolver questão →Questão #1443934 · Gestão de Pessoas · 2009
Durante uma reunião com os gestores, o presidente da empresa salientou a importância em se ter uma visão sistêmica nos negócios, destacando que isso seria imprescindível para o sucesso da empresa nos próximos anos.Para isso, seri…
Resolver questão →Questão #1443932 · Gestão de Pessoas · 2009
As teorias que fazem parte da perspectiva de processo e buscam que compreender o como da motivação, ou seja, o processo de pensamento por meio do qual as pessoas decidem como agir são:
Resolver questão →Questão #1443579 · Gestão de Pessoas · 2009
A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 graus, é INCORRETO afirmar:
Resolver questão →Questão #1443463 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca da motivação e da liderança nas organizações, julgue ositens seguintes. Metas eficazes necessitam não apenas serem compreendidas, como também aceitas.
Resolver questão →Questão #1443462 · Gestão de Pessoas · 2009
A respeito do processo grupal nas organizações, julgue os itensseguintes. As organizações informais dão ênfase às pessoas e aos seus relacionamentos; as formais enfatizam as posições oficiais em termos de autoridade e responsabil…
Resolver questão →Questão #1443320 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca dos instrumentos de gestão de recursos humanosutilizados pelas organizações contemporâneas, julgue os itensseguintes. O processo de seleção de pessoal tem por objetivo a escolha do candidato mais adequado para ocupar a vag…
Resolver questão →Questão #1443319 · Gestão de Pessoas · 2009
Com o advento da teoria das relações humanas, uma novalinguagem passou a dominar o repertório administrativo: fala-seagora em motivação, liderança, comunicação, organizaçãoinformal, dinâmica de grupo etc. Os princípios clássicos …
Resolver questão →Questão #1442594 · Gestão de Pessoas · 2009
Uma empresa de seguros resolveu empregar, como agentes de venda, funcionáriostemporários oriundos de abrigos de pessoas que sofreram violência. Na interpretação dosgestores dessa organização, esses indivíduos têm uma motivação es…
Resolver questão →Questão #1441129 · Gestão de Pessoas · 2009
A prática em que um funcionário usa a organização ou seus recursos para realizar objetivos pessoais denomina-se:
Resolver questão →Questão #1441127 · Gestão de Pessoas · 2009
Um líder que centraliza em sua pessoa o poder de decisão apresenta um estilo de liderança:
Resolver questão →Questão #1441126 · Gestão de Pessoas · 2009
No modelo participativo de gestão, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. Nesse sentido, o estilo de liderança mais integrado com esse modelo é a:
Resolver questão →Questão #1441024 · Gestão de Pessoas · 2009
Uma empresa de seguros resolveu empregar, como agentes de venda, funcionáriostemporários oriundos de abrigos de pessoas que sofreram violência. Na interpretação dosgestores dessa organização, esses indivíduos têm uma motivação es…
Resolver questão →Questão #1440820 · Gestão de Pessoas · 2009
Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a multiplicidade de aspectos que ele suscita, julgue os seguintes itens. O desempenho não é igual quando se está sozinho e quando se faz parte de uma equipe. Como ilustra…
Resolver questão →Questão #1440712 · Gestão de Pessoas · 2009
Julgue os itens a seguir, acerca de treinamento, seleção e o papeldo psicólogo organizacional e do trabalho. Treinamento, na abordagem de sistemas instrucionais, é composto pelos seguintes subsistemas de atividades, que independe…
Resolver questão →Questão #1440522 · Gestão de Pessoas · 2009
Autoridade, obediência, liderança, autogestão, disciplina e autonomia são ingredientes que se combinam em várias dosagens para influenciar o comportamento das pessoas nas organizações. Um maior grau de autogestão, disciplina e au…
Resolver questão →Questão #1440521 · Gestão de Pessoas · 2009
As políticas que definem os procedimentos de recrutamento, seleção, integração e ambientação são políticas de
Resolver questão →Questão #1440520 · Gestão de Pessoas · 2009