Questão #14394002009

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Um dos métodos utilizados é o Método dos Incidentes Críticos. Este método caracteriza-se:

A por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função. B pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu de-sempenho de diferentes perspectivas. C pela classificação com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo. D pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes. E pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.

Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Uma questão respondida. E as próximas?