Gestão de Pessoas — avaliação de desempenho

Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118.

O método da escolha forçada - um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho - tem entre suas vantagens o fato de proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais (eliminando o efeito da generalização), além de ser de aplicação simples, que não exige preparo prévio dos avaliadores.