Questão #1448359 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1448355 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itensseguintes. Mesmo com o advento da Internet, as atividades de treinamento de pessoal devem ser realizadas presencialmente, com a utilização de livros e apostilas em papel.
Resolver questão →Questão #1448298 · Gestão de Pessoas · 2008
Tanto nas grandes como nas médias e pequenas empresas, o tema damotivação do colaborador está sempre em discussão, porque é sabido queos bons resultados e a manutenção de ótimos profissionais na empresadependem dela. A respeito d…
Resolver questão →Questão #1447443 · Gestão de Pessoas · 2009
No campo da teoria das organizações, a teoria que trata de eventos dinâmicos com alguma probabilidade de ocorrência, ou incerteza quanto à sua concretização, é chamada de teoria
Resolver questão →Questão #1447442 · Gestão de Pessoas · 2009
Ao grupo de atividades realizadas em uma sequência lógica com o objetivo de produzir bem ou serviço que tem valor para um grupo específico de clientes atribui-se o nome de
Resolver questão →Questão #1447441 · Gestão de Pessoas · 2009
Valores, ritos, mitos e tabus são componentes
Resolver questão →Questão #1447347 · Gestão de Pessoas · 2009
A gestão por competências, alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados, constitui um processo contínuo que tem como etapa inicial
Resolver questão →Questão #1447343 · Gestão de Pessoas · 2009
Em relação às três visões sobre a gestão de conflitos nas organizações, expressas por ROBBINS, Stephen Paul (Comportamento Organizacional. 9a ed. São Paulo):I. De acordo com a visão tradicional, todo conflito é negativo e, portan…
Resolver questão →Questão #1447183 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itenssubsequentes. A gestão de pessoas por competências procura substituir o tradicional levantamento de necessidades de treinamento por uma visão das necessidades futuras d…
Resolver questão →Questão #1446365 · Gestão de Pessoas · 2009
Uma das atividades centrais na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. No processo de avaliação podem ocorrer falhas por parte dos avaliadores, algumas delas denominadas vícios de avaliação. Qual das alternativas abaixo es…
Resolver questão →Questão #1446364 · Gestão de Pessoas · 2009
Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das tarefas, auto…
Resolver questão →Questão #1446357 · Gestão de Pessoas · 2009
Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo d…
Resolver questão →Questão #1446191 · Gestão de Pessoas · 2009
Julgue os itens seguintes, que tratam de administração dematerial, administração de recursos humanos e administraçãofinanceira. Caso, no MEC, a autoridade competente pretenda prover um cargo de direção e assessoramento superior d…
Resolver questão →Questão #1446186 · Gestão de Pessoas · 2009
Acerca das relações humanas, julgue os itens a seguir. Nas relações humanas, deve-se partir do pressuposto de que os conflitos podem ser eliminados do ambiente de trabalho, promovendo-se, assim, um ambiente harmônico e de concili…
Resolver questão →Questão #1445855 · Gestão de Pessoas · 2009
No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue ospróximos itens. Douglas MacGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo tal conceituação, a teoria X parte do pressuposto de que as pessoas teriam aversão ao trabalho e à res…
Resolver questão →Questão #1445733 · Gestão de Pessoas · 2009
A cultura organizacional dispõe de indicadores importantes queo administrador deve sempre acompanhar, visto que o bomconvívio interno contribui para que as empresas enfrentem ummercado cada vez mais competitivo. A respeito da ges…
Resolver questão →Questão #1445674 · Gestão de Pessoas · 2009
Recentemente, fizemos um processo seletivo na instituição em que trabalho, e eu fazia parte da comissão para a escolha de pessoal para a área de saúde: médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, técnicos diversos e maq…
Resolver questão →Questão #1445573 · Gestão de Pessoas · 2009
Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itensque se seguem. As tarefas de um trabalho podem ser classificadas em uma escala hierárquica, em que os níveis mais altos são subdivididos em funções menores.
Resolver questão →Questão #1445572 · Gestão de Pessoas · 2009
As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potenciale no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz emmais investimentos em formação e capacitação de pessoal.Com relação a treinamento, desenvolvimento, educ…
Resolver questão →Questão #1445571 · Gestão de Pessoas · 2009