Questão #1471016 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1471015 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando o bom resultado de programas de capacitaçãoimplementados nas organizações, julgue os itens seguintes. É necessário o planejamento de instrumentos de avaliação para todas as etapas do programa de capacitação, de modo …
Resolver questão →Questão #1471014 · Gestão de Pessoas · 2008
O processo de gestão por competências tem se destacado comouma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nasorganizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens. Nesse processo, deve-se considerar que as competências d…
Resolver questão →Questão #1471013 · Gestão de Pessoas · 2008
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégicada área de gestão de pessoas, julgue os itens subseqüentes. A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências neces…
Resolver questão →Questão #1471012 · Gestão de Pessoas · 2008
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégicada área de gestão de pessoas, julgue os itens subseqüentes. A área de gestão de pessoas deve privilegiar a especialização e a manutenção de cargos com tarefas bem …
Resolver questão →Questão #1471011 · Gestão de Pessoas · 2008
O reconhecimento do desempenho apresentado pelas equipesconstitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca dessetema, julgue os itens a seguir. As informações externas, que contribuem para a organização manter-se competitiv…
Resolver questão →Questão #1469203 · Gestão de Pessoas · 2008
Com referência a alguns dos princípios que a organização deveobservar na implantação de um sistema de gestão dedesempenho, julgue os itens a seguir. A implantação de um sistema de gestão de desempenho é um processo que deve ocorr…
Resolver questão →Questão #1469202 · Gestão de Pessoas · 2008
Para a implantação de um sistema de gestão de pessoas porcompetências, é importante considerar alguns conceitos eorientações. Com relação a estes, julgue os itens subseqüentes. A remuneração por competências tem como requisitos a…
Resolver questão →Questão #1469199 · Gestão de Pessoas · 2008
Em um processo de redução de quadro em umaorganização pública, equipes foram reestruturadas, o que levouà composição de novas equipes, com membros oriundos de áreasdiferentes, tais como a de gestão de pessoas e a de gestão derecu…
Resolver questão →Questão #1469198 · Gestão de Pessoas · 2008
Em um processo de redução de quadro em umaorganização pública, equipes foram reestruturadas, o que levouà composição de novas equipes, com membros oriundos de áreasdiferentes, tais como a de gestão de pessoas e a de gestão derecu…
Resolver questão →Questão #1469197 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seusistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumasestratégias que deverá implementar para conseguir que osresultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tor…
Resolver questão →Questão #1469196 · Gestão de Pessoas · 2008
Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências,julgue os itens que seguem. As competências essenciais são aquelas específicas de cada uma das áreas vitais de uma empresa e são desempenhadas por grupos e pessoas de c…
Resolver questão →Questão #1469195 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando que o mapeamento de competências tem sido umainiciativa presente nas organizações públicas, julgue os itenssubseqüentes. Um dos objetivos do mapeamento de competências é identificar o gap, ou lacuna, de competências,…
Resolver questão →Questão #1469194 · Gestão de Pessoas · 2008
A tentativa de implementar a função de consultoriainterna em gestão de pessoas em uma organização de médioporte trouxe problemas práticos de conflito entre áreas, baixamotivação dos consultores e perda de qualidade dos serviçospr…
Resolver questão →Questão #1469192 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa tem apresentado, nos últimos meses, perdade qualidade dos resultados, conflitos entre os membros dasequipes e aumento no número de atestados médicos. Apóslevantamento, verificou-se que o clima organizacional não estav…
Resolver questão →Questão #1469191 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, há10 anos no mercado, teve suas metas de contratos elevadas emum terço por um novo grupo de dirigentes, sem acréscimo no seuquadro de pessoal. Inicialmente, os empregados demonstra…
Resolver questão →Questão #1469190 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma empresa de prestação de serviços de limpeza, há10 anos no mercado, teve suas metas de contratos elevadas emum terço por um novo grupo de dirigentes, sem acréscimo no seuquadro de pessoal. Inicialmente, os empregados demonstra…
Resolver questão →Questão #1469189 · Gestão de Pessoas · 2008
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo deaplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar umaequipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.Criados no Japão, os círculos de qualidad…
Resolver questão →Questão #1469188 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização pública realizou um concurso visandopreencher vagas em alguns cargos técnicos. Para tanto, elaborouum perfil com as principais características que os ocupantes doscargos em questão deveriam possuir.Acerca dessa si…
Resolver questão →Questão #1469160 · Gestão de Pessoas · 2008