Gestão de Pessoas — gestão de desempenho

Em um processo de redução de quadro em umaorganização pública, equipes foram reestruturadas, o que levouà composição de novas equipes, com membros oriundos de áreasdiferentes, tais como a de gestão de pessoas e a de gestão derecursos patrimoniais.Tendo em vista tal situação hipotética e a atuação adequada dolíder de equipe, visando ao alcance dos resultados pretendidos,julgue os itens seguintes.

Uma vez que a equipe necessita se consolidar como integrante da nova área, o estilo de liderança mais indicado é o autocrático, que permite ampla participação dos membros da equipe nas decisões.