Questão #1475259 · Gestão de Pessoas · 2008
Questões encontradas
Questão #1475213 · Gestão de Pessoas · 2008
Arquivo é a guarda sistemática de informações que servirão debase para pesquisas futuras. A esse respeito, julgue os itens quese seguem. Quanto à natureza dos documentos, denomina-se arquivo especial o tipo de arquivo que guarda …
Resolver questão →Questão #1474861 · Gestão de Pessoas · 2008
É inegável a importância da área de Gestão de Pessoas, sendo ela contingencial, situacional e dependente das culturas, negócios, amplitude, tecnologia, processos e outras variáveis (CHIAVENATO, 2004), permitindo, portanto, em rel…
Resolver questão →Questão #1474860 · Gestão de Pessoas · 2008
O recrutamento interno se traduz pelo preenchimento dos cargos vagos por funcionários selecionados e posteriormente promovidos pela organização, tendo as seguintes características: Das características abaixo:I - redução do custo …
Resolver questão →Questão #1474788 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. O governo federal tem-se manifestado em relação à política de …
Resolver questão →Questão #1474787 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. As normas de conduta constituem um dos componentes da organiza…
Resolver questão →Questão #1474786 · Gestão de Pessoas · 2008
Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz dadoutrina e da legislação relativas à administração de recursoshumanos, julgue os itens de 104 a 118. Na era da informação, é crescente a importância do capital int…
Resolver questão →Questão #1474348 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116. O desenvolvimento de competências desencadeia um processo de aprendizagem individual, cuja responsabilidade maior deve ser atribuída ao próprio indivíduo.
Resolver questão →Questão #1474347 · Gestão de Pessoas · 2008
Acerca de gestão de competências, julgue os itens107 a 116. As competências humanas ou profissionais podem ser entendidas como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissiona…
Resolver questão →Questão #1474346 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens seguintes, acerca de educação nas empresas. Para o levantamento de necessidades de treinamento, são utilizados como subsídios dados e informações decorrentes de resultados de avaliação de desempenho, problemas de …
Resolver questão →Questão #1474345 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens seguintes, acerca de educação nas empresas. Um servidor público que faz curso de capacitação, buscando sua preparação para a carreira, recebe uma forma de treinamento com o foco em resultados de médio e longo praz…
Resolver questão →Questão #1474120 · Gestão de Pessoas · 2008
Quanto à função estratégica da área de gestão de pessoas, julgue os itens subseqüentes. A função da área de recursos humanos deve estar focada na adaptação das pessoas ao seu papel ocupacional.
Resolver questão →Questão #1473549 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização necessitava criar uma área para atendernovas demandas decorrentes da revisão de sua missão. Para tanto,contratou dez funcionários para comporem um grupo de trabalho.Essas pessoas nunca trabalharam juntas nem prest…
Resolver questão →Questão #1473548 · Gestão de Pessoas · 2008
Para a implantação de um sistema de gestão de pessoas porcompetências, é importante considerar alguns conceitos eorientações. Com relação a estes, julgue os itens subseqüentes. A competência de uma organização é constituída dos s…
Resolver questão →Questão #1473545 · Gestão de Pessoas · 2008
Em um processo de redução de quadro em umaorganização pública, equipes foram reestruturadas, o que levouà composição de novas equipes, com membros oriundos de áreasdiferentes, tais como a de gestão de pessoas e a de gestão derecu…
Resolver questão →Questão #1473544 · Gestão de Pessoas · 2008
Em um processo de redução de quadro em umaorganização pública, equipes foram reestruturadas, o que levouà composição de novas equipes, com membros oriundos de áreasdiferentes, tais como a de gestão de pessoas e a de gestão derecu…
Resolver questão →Questão #1473543 · Gestão de Pessoas · 2008
Uma organização decidiu utilizar múltiplas fontes no seusistema de gestão de desempenho. Para tanto, definirá algumasestratégias que deverá implementar para conseguir que osresultados dessa decisão correspondam ao objetivo de tor…
Resolver questão →Questão #1473542 · Gestão de Pessoas · 2008
Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências,julgue os itens que seguem. Entre as características das organizações com foco na gestão por competências incluem-se a utilização de abordagens organizacionais flexívei…
Resolver questão →Questão #1473541 · Gestão de Pessoas · 2008
Considerando que o mapeamento de competências tem sido umainiciativa presente nas organizações públicas, julgue os itenssubseqüentes. Entre as estratégias que podem ser utilizadas para identificar as competências organizacionais …
Resolver questão →Questão #1473539 · Gestão de Pessoas · 2008