Gestão de Pessoas — recrutamento

O recrutamento interno se traduz pelo preenchimento dos cargos vagos por funcionários selecionados e posteriormente promovidos pela organização, tendo as seguintes características: Das características abaixo:I - redução do custo de contratação, pela minimização de processos;II - minimização do hiato funcional, dada a otimização operacional;III - ampliação das unidades de controle, em virtude da qualificação funcional. Representa(m) vantagem(ns) do processo de recrutamento interno SOMENTE a(s) característica(s)