Gestão de Pessoas — recursos humanos

É inegável a importância da área de Gestão de Pessoas, sendo ela contingencial, situacional e dependente das culturas, negócios, amplitude, tecnologia, processos e outras variáveis (CHIAVENATO, 2004), permitindo, portanto, em relação à administração de recursos humanos:I - ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;II - proporcionar competitividade à organização;III - proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas;IV - aumentar a satisfação das pessoas no trabalho. São contribuições da administração de recursos humanos para a eficácia organizacional: