Questão #1492632 · Gestão de Pessoas · 2006
Questões encontradas
Questão #1492256 · Gestão de Pessoas · 2006
Considere as seguintes afirmativas: I. A avaliação de desempenho é semelhante a um exame vestibular. O importante é medir os conhecimentos do servidor para saber se ele tem um perfil adequado ao cargo.II. O foco da avaliação é an…
Resolver questão →Questão #1491603 · Gestão de Pessoas · 2007
A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo. I O enriquecimento ve…
Resolver questão →Questão #1487490 · Gestão de Pessoas · 2007
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1o de janeiro de 2006 havia 350 empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa Gama é
Resolver questão →Questão #1487434 · Gestão de Pessoas · 2007
Quanto à avaliação de desempenho I. é uma atividade cotidiana de gerência. II. é bem-sucedida nas organizações, se adotada formalmente. III. tem maiores chances de efetividade quando é baseada em comportamentos. IV. tem maiores c…
Resolver questão →Questão #1487302 · Gestão de Pessoas · 2007
No que diz respeito à gestão de pessoas por competências, julgue o próximo item. A habilidade interpessoal ou a habilidade social é um dos componentes da chamada inteligência emocional, que compreende diversas competências, entre…
Resolver questão →Questão #1484288 · Gestão de Pessoas · 2007
Buscar o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades dos empregados e obter baixos índices de rotatividade são papéis da administração de recursos humanos. Quanto à administração de recursos humanos, assinale …
Resolver questão →Questão #1484264 · Gestão de Pessoas · 2007
Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personal…
Resolver questão →Questão #1484263 · Gestão de Pessoas · 2007
De acordo com o modelo de Hamblin de níveis de avaliação no treinamento, quando o treinando, após participar de um processo de treinamento que gostou e demonstra ter aprendido, embora continue a executar a tarefa sob sua responsa…
Resolver questão →Questão #1484262 · Gestão de Pessoas · 2007
No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-se
Resolver questão →Questão #1484112 · Gestão de Pessoas · 2007
Para a implantação de um plano de cargos e salários é adotada uma metodologia que contempla diferentes atividades as quais encontram-se indicadas na tabela abaixo. A seqüência correta do processo é:
Resolver questão →Questão #1480692 · Gestão de Pessoas · 2007
O método de escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação, previamente definidos e graduados. Cada fator é dimensionado para retratar um desempenho fraco ou insatisfatório, até um desempenho ót…
Resolver questão →Questão #1478686 · Gestão de Pessoas · 2007
No planejamento de recursos humanos a relação entre o número de horas perdidas e o número de horas planejadas para o processo produtivo denomina-se índice de
Resolver questão →Questão #1478380 · Gestão de Pessoas · 2007
Acerca da administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
Resolver questão →Questão #1478379 · Gestão de Pessoas · 2007
A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. A administração de recursos humanos tem assumido papel estraté…
Resolver questão →Questão #1476804 · Gestão de Pessoas · 2007
Julgue os próximos itens, relativos a administração financeira, demateriais e de recursos humanos. A reciclagem e o treinamento constituem políticas de desenvolvimento de recursos humanos.
Resolver questão →Questão #1476055 · Gestão de Pessoas · 2008
No processo de recrutamento, seleção e contratação de novos empregados, uma falha pode resultar na contratação de uma pessoa errada para a vaga. Quando o entrevistador assume que todas as características de um candidato são boas,…
Resolver questão →Questão #1475679 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração de recursos humanos. Escolha forçada, avaliação por resultados, escalas gráficas, pesquisa de campo e avaliação 360 graus são métodos de avaliação de desempenh…
Resolver questão →Questão #1475678 · Gestão de Pessoas · 2008
Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções deadministração de recursos humanos. Na fase de diagnóstico das necessidades de treinamento, a utilização da análise das tarefas permite a identificação das áreas que necessit…
Resolver questão →Questão #1475653 · Gestão de Pessoas · 2008