Gestão de Pessoas — gestão de competências

Gestão por competências propõe-se aI. gerenciar o gap ou lacuna de competências eventualmente existente na organização, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. II. melhorar o desempenho pela criação de conhecimento gerador de inovação. III. constituir banco de talentos, visando à retenção, apoiado em mecanismos de mensuração e certificação de competências. IV. mapear e registrar o conhecimento crítico.É correto o que consta APENAS em