Questão #1125933 · Gestão de Pessoas · 2015
Questões encontradas
Questão #1125269 · Gestão de Pessoas · 2015
Uma empresa da área de tecnologia sabe que seus empregados são seus principais ativos, constituindo seu Capital Intelectual.A área de administração de pessoal, em função disso, sabe que precisa cuidar adequadamente dos empregados…
Resolver questão →Questão #1124704 · Gestão de Pessoas · 2015
Com relação a redes de computadores, Internet e respectivas ferramentas e tecnologias, julgue os itens a seguir. Na segurança da informação, controles físicos são soluções implementadas nos sistemas operacionais em uso nos comput…
Resolver questão →Questão #1124120 · Gestão de Pessoas · 2015
André foi contratado como gestor de pessoas de uma organização, por meio de aprovação em concurso público. André tinha recém-concluído seu curso de Administração e feito uma pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. O chefe…
Resolver questão →Questão #1124119 · Gestão de Pessoas · 2015
João Carlos foi contratado para trabalhar em uma importante empresa. No ato de sua contratação e nos meses iniciais do contrato lhe foi apresentado um conjunto de benefícios que ele teria, tais como oportunidades de desenvolvimen…
Resolver questão →Questão #1124118 · Gestão de Pessoas · 2015
O diretor de Recursos Humanos de uma grande empresa pública voltada para o Desenvolvimento Econômico solicitou à sua equipe que elaborasse um projeto de monitoramento do clima organizacional. Os profissionais que atuavam na área …
Resolver questão →Questão #1124117 · Gestão de Pessoas · 2015
Um banco enfrentou recentemente três processos por discriminação racial e de gênero. Os casos foram amplamente divulgados na mídia e o banco foi condenado a pagar indenizações significativas a três ex-funcionárias. Reconhecendo q…
Resolver questão →Questão #1124116 · Gestão de Pessoas · 2015
O conceito de competência traz uma perspectiva importante para a gestão das carreiras organizacionais, ao estimular as empresas a focar em suas estratégias e a avaliar se podem contar com as pessoas adequadas para colocar essas e…
Resolver questão →Questão #1124115 · Gestão de Pessoas · 2015
Uma empresa de consultoria em engenharia é composta por funcionários altamente qualificados nas respectivas áreas de expertise. O quadro de especialistas conta com 40 profissionais e projeta-se que, em cinco anos, 20% desses prof…
Resolver questão →Questão #1124114 · Gestão de Pessoas · 2015
O Balanced Scorecard é um instrumento amplamente divulgado e adotado nas organizações, como apoio à gestão estratégica. Quando aplicado à gestão estratégica de pessoas, o scorecard é construído considerando-se quatro dimensões fu…
Resolver questão →Questão #1123935 · Gestão de Pessoas · 2015
Leia o trecho abaixo. A década de 1950 foi um período fértil no desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas foram formuladas nessa época e, embora atualmente muito questionadas no que se refere à sua va…
Resolver questão →Questão #1123805 · Gestão de Pessoas · 2015
Correlacione os significados com seus respectivos termos técnicos, aplicados à área de Recursos Humanos, e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. ( ) Gratificações concedidas a servidores públicos.…
Resolver questão →Questão #1123801 · Gestão de Pessoas · 2015
A respeito do recrutamento interno, analise as assertivas abaixo. I.É indicado para o enriquecimento rápido e intenso do capital intelectual. II.Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. III.Altame…
Resolver questão →Questão #1123800 · Gestão de Pessoas · 2015
Na avaliação de desempenho, o Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)
Resolver questão →Questão #1122631 · Gestão de Pessoas · 2015
O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método deEscalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dosservidores da Secretaria de Material e Logística do TribunalRegional do Trabalho – 3a Região. Embora este mé-todo seja simple…
Resolver questão →Questão #1122527 · Gestão de Pessoas · 2015
A síntese dos componentes principais dos sistemas de gestão de pessoas envolvem os sistemas de ingresso; desenvolvimento e valorização. As práticas típicas dos sistemas de desenvolvimento são
Resolver questão →Questão #1122420 · Gestão de Pessoas · 2015
No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue os itens subsequentes. Na formulação de políticas de gestão de pessoas, devem-se considerar tanto as características dos ambientes organizacionais — o mercado de tr…
Resolver questão →Questão #1122419 · Gestão de Pessoas · 2015
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. Foco em resultados, alinhamento estratégico, estruturas organizacionais matriciais e gestão participativa são elementos que caracteri…
Resolver questão →Questão #1121591 · Gestão de Pessoas · 2015
Segundo a Teoria de Herzberg, é considerado FatorMotivacional:
Resolver questão →Questão #1121218 · Gestão de Pessoas · 2015