Questão #11226312015

Gestão de Pessoas

O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de

Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos

servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal

Regional do Trabalho – 3a

Região. Embora este mé-

todo seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.

São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho,

EXCETO:

A Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação. B Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado. C Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas. D Provocar distorções em função das tendências pessoais do avaliador. E Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.

Gestão de Pessoas

Uma questão respondida. E as próximas?