Questão #1136470 · Gestão de Pessoas · 2015
Questões encontradas
Questão #1136410 · Gestão de Pessoas · 2015
Sobre gestão de conflitos, analise as assertivas abaixo. I. Conflitos pessoais no ambiente organizacional apresentam somente conotação negativa. II. Denomina-se conflito horizontal aquele existente entre pessoas ou grupos do mesm…
Resolver questão →Questão #1136409 · Gestão de Pessoas · 2015
Conforme Fábio Câmara Araújo de Carvalho (Gestão do conhecimento. SP. Pearson, 2012, p. 10-11), a natureza do conhecimento não é estática [...]; ao contrário, ela é dinâmica e fluida. O conhecimento pode transformar nossa visão s…
Resolver questão →Questão #1135494 · Gestão de Pessoas · 2015
Nonaka e Takeuchi (1995) afirmam que os conhecimentos nas organizações devem ser gerenciados de forma articulada e cíclica. Esse processo denomina-se
Resolver questão →Questão #1135472 · Gestão de Pessoas · 2015
Com referência à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. Em geral, as organizações têm utilizado modelos de gestãode desempenho cuja fundamentação restringe-se aoscomportamentos, dado que os resultados podem ser previst…
Resolver questão →Questão #1135150 · Gestão de Pessoas · 2015
Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão de pessoas. A gestão por competências refere-se ao conjunto demecanismos utilizados para gerir as competências dosservidores, ao passo que a gestão de competências refere-se àestrut…
Resolver questão →Questão #1135149 · Gestão de Pessoas · 2015
Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão de pessoas. A gestão estratégica organizacional, por incorporar oplanejamento como mecanismo de ação, diverge da gestãoestratégica de pessoas.
Resolver questão →Questão #1133933 · Gestão de Pessoas · 2015
Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue os seguintes itens. Lideranças focadas no controle das tarefas, das …
Resolver questão →Questão #1133932 · Gestão de Pessoas · 2015
No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue os itens subsequentes. Organizações que competem com base em produtividade e em eficiência necessitam de políticas de recursos humanos que priorizem a redução dos c…
Resolver questão →Questão #1133925 · Gestão de Pessoas · 2015
No que se refere às características básicas das organizações modernas, julgue os itens a seguir A departamentalização, que pode ser considerada parte da estrutura organizacional, é o agrupamento, conforme critério específico de h…
Resolver questão →Questão #1133375 · Gestão de Pessoas · 2015
Em uma equipe de trabalho de seis pessoas, o funcionário A sedestaca por sua autonomia e pela capacidade de propor ideias econceitos. Já o funcionário B é objetivo e prático. Como Bafirmou, A é quem traz as novas ideias para o gr…
Resolver questão →Questão #1132438 · Gestão de Pessoas · 2015
Maria Cláudia foi nomeada gerente da área de gestão de pessoas de uma grande empresa pública. Quando ingressou no cargo ela percebeu que havia um grau acentuado de conflito no grupo. A fim de minimizá-lo, Maria Cláudia decidiu es…
Resolver questão →Questão #1132437 · Gestão de Pessoas · 2015
O dono de uma pequena empresa ouviu em um curso de gestão que as pessoas são o principal ativo de uma empresa”. Assim, ele quer conhecer, controlar e avaliar melhor o retorno financeiro dos investimentos realizados nesse ativo – …
Resolver questão →Questão #1132436 · Gestão de Pessoas · 2015
Na gestão estratégica de pessoas com scorecard, busca-se evidenciar e formalizar o papel estratégico do RH na implementação da estratégia da empresa. Nessa abordagem, a transformação da arquitetura de RH em ativo estratégico é re…
Resolver questão →Questão #1132435 · Gestão de Pessoas · 2015
O laboratório de análise clínicas XWZ, de médio porte, vem crescendo e conquistando reputação no mercado, apoiado em uma estratégia voltada para a inovação nos serviços. O laboratório tem uma estrutura com poucos níveis hierárqui…
Resolver questão →Questão #1132434 · Gestão de Pessoas · 2015
Uma empresa atuando em um ambiente dinâmico e de forte competição adota estratégia competitiva de diferenciação, apoiada fortemente em inovação de produtos. Uma estratégia de RH alinhada a essa estratégia de negócios, no que se r…
Resolver questão →Questão #1132433 · Gestão de Pessoas · 2015
A Alfa é uma empresa industrial onde a maior parte dos empregados ocupa cargos operacionais. Recentemente, como parte de uma estratégia de diversificação, a Alfa passou a fornecer insumos para uma grande empresa pública e precisa…
Resolver questão →Questão #1131107 · Gestão de Pessoas · 2015
Dentre as diversas ferramentas tecnológicas aplicadas no processo de desenvolvimento de pessoas, destaca-se a aplicação de coaching e mentoring. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo. I.Coaching é um tipo de relacionam…
Resolver questão →Questão #1131106 · Gestão de Pessoas · 2015
Com base em Chiavenato (2009, p.123), as práticas de Gestão do Conhecimento, embora recentes no cenário empresarial, vêm se impondo como um instrumento estratégico no sucesso de todo negócio, sobretudo, quando se percebe a veloci…
Resolver questão →Questão #1130376 · Gestão de Pessoas · 2015