Questão #1145297 · Gestão de Pessoas · 2015
Questões encontradas
Questão #1144163 · Gestão de Pessoas · 2015
Sobre a avaliação 360°, analise as assertivas abaixo. I.É o tipo de avaliação com maior alcance, pois pode abranger todos os stakeholders associados ao avaliado. II.É o tipo de avaliação em que o gestor avalia e é avaliado por to…
Resolver questão →Questão #1144162 · Gestão de Pessoas · 2015
Na contratação de pessoal, as organizações necessitam que a área de Ramp;S se utilize de técnicas e instrumentos adequados para cada função. No que diz respeito à entrevista, destaca-se aquela em que as perguntas são abertas, sit…
Resolver questão →Questão #1144161 · Gestão de Pessoas · 2015
A realidade atual nos mostra que um dos desafios impostos à organização moderna reside no alinhamento dos interesses da organização, no que se refere à expansão de mercado, retorno aos seus investidores, aumento de divisas, dentr…
Resolver questão →Questão #1144076 · Gestão de Pessoas · 2015
Sobre cultura organizacional, analise as assertivas abaixo. I. A cultura organizacional pode ser construída a partir das crenças e valores dos fundadores da organização. II. O desenvolvimento de uma boa cultura organizacional pod…
Resolver questão →Questão #1142311 · Gestão de Pessoas · 2015
As organizações que possuem a Educação Corporativa apresentam características de: I. Agir em consonância com uma cultura de aprendizagem entre consumidores, fornecedores e outros grupos de interesse. II. Assumir que a aprendizage…
Resolver questão →Questão #1141535 · Gestão de Pessoas · 2015
O clima e a cultura organizacional são temas de grande interesse entre acadêmicos e gestores de Recursos Humanos. Mas, embora guardem semelhanças, esses conceitos também apresentam diferenças relevantes. Um profissional de gestão…
Resolver questão →Questão #1141534 · Gestão de Pessoas · 2015
O diretor de uma grande empresa pública com expressiva expansão nos últimos anos resolveu adotar um regime mais flexível de trabalho. Ele se reuniu com o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas e explicou que queria um projeto…
Resolver questão →Questão #1141533 · Gestão de Pessoas · 2015
Uma empresa de grande porte investe recursos consideráveis em treinamento de lideranças e no desenvolvimento de equipes, visando à melhoria da comunicação e dos aspectos de relacionamento. Com isso, espera-se um impacto positivo …
Resolver questão →Questão #1141532 · Gestão de Pessoas · 2015
Nas abordagens atuais de gestão por competências, as competências individuais podem ser definidas como um conjunto de conhecimentos que o indivíduo mobiliza e aplica, de forma reiterada, dentro de um contexto organizacional, agre…
Resolver questão →Questão #1141531 · Gestão de Pessoas · 2015
Um empresa farmacêutica quer adotar o Balanced Scorecard como ferramenta de gestão. O diretor de recursos humanos precisa propor indicadores relativos à categoria de objetivos motivação, empowerment e alinhamento”, dentro da pers…
Resolver questão →Questão #1139355 · Gestão de Pessoas · 2015
Quanto à gestão de pessoas por competências, considere:I.Uma pessoa, com base em sua competência e estimuladapelas necessidades da organização, ampliaráseu espaço ocupacional. Portanto, necessariamente,ela mudará de cargo ou posi…
Resolver questão →Questão #1138890 · Gestão de Pessoas · 2015
Uma contribuição instrumental aplicável ao diagnóstico de cultura é de Porto e Tamayo, que construíram uma Escala de Valores Relativos ao Trabalho (EVT). Essa escala tem como base a teoria de valores humanos de Schwartz aplicada …
Resolver questão →Questão #1138861 · Gestão de Pessoas · 2015
Os diversos modelos de políticas e de práticas de gestão de pessoas visam tornar mais eficientes o desempenho humano e o organizacional. A esse respeito, julgue os seguintes itens. O desempenho profissional eficiente resulta da c…
Resolver questão →Questão #1138860 · Gestão de Pessoas · 2015
Julgue os itens a seguir, referentes a comportamento organizacional De acordo com a teoria motivacional do estabelecimento deobjetivos, pessoas orientadas por gestores que adotam estilosmais participativos de liderança e de gestã…
Resolver questão →Questão #1138859 · Gestão de Pessoas · 2015
Acerca das funções e dos objetivos básicos da gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. Os dois principais focos de intervenção das políticas e das práticas de gestão de pessoas são os trabalhadores e seus contextos de tr…
Resolver questão →Questão #1138853 · Gestão de Pessoas · 2015
No que se refere às características básicas das organizações modernas, julgue os itens a seguir Na evolução das estruturas organizacionais, espera-se que essas estruturas tornem-se gradativamente mais simples e flexíveis, de modo…
Resolver questão →Questão #1138209 · Gestão de Pessoas · 2015
Muitas vezes as pessoas não compreendem que suas ações comunicam do mesmo modo que suas palavras. De fato, a mensagem recebida de uma ação frequentemente é mais forte do que a proveniente de palavras. Conforme diz o ditado as açõ…
Resolver questão →Questão #1137154 · Gestão de Pessoas · 2015
O uso das teorias sobre Motivação é visto como saídapara melhorar o desempenho e a satisfação dos trabalhadores.Tendo em vista essa temática, é correto:
Resolver questão →Questão #1136471 · Gestão de Pessoas · 2015