Gestão de Pessoas — lei 8.112

Julgue os itens seguintes, a respeito de gestão de pessoas.

A gestão por competências refere-se ao conjunto de

mecanismos utilizados para gerir as competências dos

servidores, ao passo que a gestão de competências refere-se à

estruturação de atividades das áreas e das equipes da

organização de acordo com os tipos de competências

necessárias para realizá-las.