Questão #1150870 · Gestão de Pessoas · 2014
Questões encontradas
Questão #1150850 · Gestão de Pessoas · 2014
No que se refere à gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsecutivos. A relação entre motivação e liderança pode ser observada quando pessoas influenciam outras em virtude daquilo que estabelecem como objetivos, co…
Resolver questão →Questão #1150600 · Gestão de Pessoas · 2015
o gerenciamento dos processos de uma organização é dividido em três grupos: tarefas para projetos ou para desenhar os processos, tarefas para gerir ou promover o funcionamento dos processos no dia a dia e tarefas para gerar ou re…
Resolver questão →Questão #1150184 · Gestão de Pessoas · 2015
Conforme Chiavenato (Desempenho humano nas empresas. 6ª ed. SP, Manole, 2009, p. 156), a comunicação dos resultados da avaliação ao subordinado é ponto fundamental de todos os sistemas de avaliação de desempenho. De nada adianta …
Resolver questão →Questão #1150136 · Gestão de Pessoas · 2015
No que concerne à Teoria Geral da Administração, assinale a alternativa correta.
Resolver questão →Questão #1150135 · Gestão de Pessoas · 2015
Os empregadores devem adotar medidas de prevenção e controle da exposição às vibrações mecânicas que possam afetar a segurança e a saúde dos trabalhadores, eliminando o risco ou, onde comprovadamente não houver tecnologia disponí…
Resolver questão →Questão #1147807 · Gestão de Pessoas · 2015
A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a
Resolver questão →Questão #1147044 · Gestão de Pessoas · 2015
O comprometimento organizacional pode ter diferentes bases, sendo a afetiva a mais comumente estudada e mais relevante no estudo da temática. O comprometimento de base afetiva pode ser entendido como o vínculo que liga o indivídu…
Resolver questão →Questão #1147043 · Gestão de Pessoas · 2015
O trabalho vem passando por grandes transformações nasúltimas décadas, em função da globalização, das mudançastecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e econômicos,caracterizando novas formas de configurações típicas da pó…
Resolver questão →Questão #1147042 · Gestão de Pessoas · 2015
A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. Para tal, a diretora poderia adotar os seguintes indicadore…
Resolver questão →Questão #1147041 · Gestão de Pessoas · 2015
A fábrica Sigma adota estratégia de liderança em custo e tem processo produtivo intensivo em mão de obra. A maior parte dos funcionários trabalha na Sigma há mais de dez anos, e desenvolveu sua capacitação no próprio trabalho, co…
Resolver questão →Questão #1147040 · Gestão de Pessoas · 2015
A metalúrgica Gama, empresa tradicional e de propriedade familiar, atua em um ambiente relativamente estável e adota estratégia de negócio conservadora e defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa às rec…
Resolver questão →Questão #1147039 · Gestão de Pessoas · 2015
A empresa Beta, fabricante de autopeças, está implantando o Balanced Scorecard como ferramenta da apoio à gestão estratégica do negócio. A diretora da área de RH é responsável pelo desenvolvimento do scorecard de RH, e precisa pr…
Resolver questão →Questão #1146975 · Gestão de Pessoas · 2015
Os testes aplicados, antes e após a conclusão dos treinamentos, têm como objetivo medir
Resolver questão →Questão #1146490 · Gestão de Pessoas · 2015
Com referência à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. Os instrumentos de avaliação de clima organizacional detêm-seno exame de quanto o indivíduo gosta ou não dedeterminados aspectos do ambiente organizacional, ao pa…
Resolver questão →Questão #1145650 · Gestão de Pessoas · 2015
Sobre processos de Recursos Humanos, assinale a assertiva correta.
Resolver questão →Questão #1145648 · Gestão de Pessoas · 2015
Em relação aos elementos que afetam a estrutura das equipes de trabalho, marque V para as afirmativasverdadeiras e F para as falsas.( ) Prestígio ou status pode ser compreendido como o reconhecimento social dado a um membro ou àe…
Resolver questão →Questão #1145512 · Gestão de Pessoas · 2015
Em relação à gestão de pessoas, assinale a alternativacorreta.
Resolver questão →Questão #1145299 · Gestão de Pessoas · 2015
Julgue os itens a seguir, referentes a comportamento organizacional A motivação no trabalho caracteriza-se pelo esforço despendido pelo indivíduo para cumprir objetivos e metas previamente estipulados, ainda que dificuldades e ob…
Resolver questão →Questão #1145298 · Gestão de Pessoas · 2015