Gestão de Pessoas

Quanto à gestão de pessoas por competências, considere:

I.Uma pessoa, com base em sua competência e estimulada

pelas necessidades da organização, ampliará

seu espaço ocupacional. Portanto, necessariamente,

ela mudará de cargo ou posição na empresa.

II.A remuneração por competências é parte variável

do total de remuneração recebido pelos empregados.

III.Compreender as rotinas de trabalho não descreve

uma competência.

IV.Redigir parecer, observando normas do manual de

redação da organização, descreve competência.

Está correto o que consta APENAS em