Gestão de Pessoas — Lei n.º 12.527 2011 lei de acesso às informações públicas

Em relação aos conceitos fundamentais de gestão de

pessoas, analise as assertivas abaixo.

I. O conceito de recrutamento diz respeito a um

conjunto de técnicas e procedimentos com o fim de

atrair candidatos potencialmente qualificados e com

capacidade para ocupar cargos dentro da

organização. Já a seleção, busca entre os

candidatos recrutados aqueles que mais se

adéquam aos cargos oferecidos pela empresa, com

vistas à manutenção ou ao aumento da eficiência e

do desempenho do pessoal, bem como a eficácia da

própria organização.

II A visão representa uma imagem da empresa

projetada para o futuro e ela mostra a situação em

que ela pretende estar e que resultados deseja

atingir num determinado tempo.

III. Os valores são as crenças e as atitudes básicas que

ajudam a determinar o comportamento individual,

sendo construtores da integridade e

responsabilidade que definem o que as pessoas e

organizações são, devendo ser abertos e

publicamente expressados, repetidos e reafirmados.

IV. A missão organizacional está no centro da hierarquia

das metas da organização e é a razão da sua

existência, descrevendo os valores da organização e

a sua razão de ser, servindo como base para o

desenvolvimento de todas as metas e planos,

conduzindo a organização para onde ela precisa ir.

V. O treinamento pode ser entendido como a

preparação do colaborador para desempenhar, de

maneira excelente, as tarefas específicas do cargo a

ser ocupado, não sendo usado para desenvolver

competências novas, que é tarefa da educação

corporativa.

É correto o que se afirma em