Questão #1237560 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1237472 · Gestão de Pessoas · 2013
A respeito de rotação de pessoal e absenteísmo, julgue os itensseguintes. O desligamento do trabalho pode ocorrer por iniciativa do empregado e por iniciativa da organização.
Resolver questão →Questão #1237471 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,julgue os itens subsequentes. Atualmente, os órgãos públicos brasileiros têm adotado salários e atribuições específicas para os servidores, o que facilita a mobilidade d…
Resolver questão →Questão #1237470 · Gestão de Pessoas · 2013
Em relação a recrutamento e seleção de pessoas nas organizações,julgue os próximos itens. Ao recrutar pessoas, devem-se localizar as fontes de suprimentos de pessoal, as quais são internas ou externas às organizações.
Resolver questão →Questão #1237464 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens aseguir. Os objetivos dos sistemas modernos de gestão de pessoas incluem a instauração de ambientes de trabalho estimulantes e criativos e o controle dos comportamento…
Resolver questão →Questão #1237463 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens aseguir. Quanto mais uma organização e seus membros são empreendedores, mais mecanismos de controle e gestão devem ser desenvolvidos para garantir a vantagem competiti…
Resolver questão →Questão #1237147 · Gestão de Pessoas · 2013
A área de recursos humanos considera as pessoas administradores,independentemente do cargo e do nível organizacional que ocupam,pois, de acordo com os postulados dessa área de conhecimento, asorganizações dependem de pessoas para…
Resolver questão →Questão #1236593 · Gestão de Pessoas · 2013
Leia a sentença e preencha a lacuna corretamente: _____________________ é uma técnica que busca a renovação organizacional por meio da mudança. Sua proposta é atuar na formação de grupos e relações grupais dentro da organização, …
Resolver questão →Questão #1235917 · Gestão de Pessoas · 2013
A técnica de avaliação de desempenho refere?se ao monitoramento de fatores com os quais os gestores podem equilibrar as necessidades individuais dos trabalhadores de forma a obter os melhores resultados para a organização e as pe…
Resolver questão →Questão #1235854 · Gestão de Pessoas · 2013
A dialética das Teorias X e Y, concebida por McGregor, não é propriamente uma teoria da motivação, mas sim um modelo para a administração de Recursos Humanos baseado na motivação. Das premissas abaixo, qual pode ser considerada u…
Resolver questão →Questão #1235853 · Gestão de Pessoas · 2013
Os salários são compostos por fatores internos e externos. Dentre as alternativas abaixo, qual pode ser considerada um fator interno?
Resolver questão →Questão #1235852 · Gestão de Pessoas · 2013
A Gestão de Pessoas procura ajudar o administrador a desempenhar as funções de planejar, organizar, dirigir e controlar. A Gestão de Pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. E…
Resolver questão →Questão #1235349 · Gestão de Pessoas · 2013
Analise a figura abaixo.Os modelos de remunerações apresentados na figura, representados pelas colunas A e B, são, respectivamente:
Resolver questão →Questão #1235347 · Gestão de Pessoas · 2013
O mercado de trabalho é onde ocorrem os espaços de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. Sendo assim, de acordo com as carac…
Resolver questão →Questão #1235063 · Gestão de Pessoas · 2013
Toda avaliação é um processo de julgar o valor e as qualidades de uma pessoa. Quando um gestor … estende uma avaliação positiva ou negativa de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um…
Resolver questão →Questão #1234812 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itenssubsequentes. Competências fundamentais ou competências transversais são tipos definidos de acordo com os elementos específicos de cada cargo e dos processos das unidad…
Resolver questão →Questão #1234335 · Gestão de Pessoas · 2013
Benefícios são as facilidades, as vantagens e os serviços sociais que as empresas oferecem a seus empregados. Os benefícios concedidos a todo empregado, como uma condição de emprego, independente do cargo que exerce, constituem
Resolver questão →Questão #1232845 · Gestão de Pessoas · 2013
Bárbara é integrante da carreira de Produção e Análise de Informações Geográficas e Estatísticas do IBGE e pretende prosseguir na carreira até o final, obtendo todas as promoções previstas no estatuto normativo. Nos termos da Lei…
Resolver questão →Questão #1232844 · Gestão de Pessoas · 2013
Marcelo pretende realizar cursos certificados pelo IBGE para preencher os requisitos necessários às promoções na carreira. Nos termos da Lei n 11.355/2006, os eventos de capacitação que podem ser considerados para a certificação …
Resolver questão →Questão #1232843 · Gestão de Pessoas · 2013