Questão #1232841 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1232840 · Gestão de Pessoas · 2013
Em uma organização, diversas são as funções desempenhadas pela cultura organizacional. Uma dessas funções é
Resolver questão →Questão #1232839 · Gestão de Pessoas · 2013
Cada vez mais se fala da importância da liderança autêntica nas organizações como modelo de liderança eficaz. Para exercer uma liderança autêntica os líderes devem
Resolver questão →Questão #1232698 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação à RAIS, é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1232697 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação ao estágio de estudantes, (Lei n. 11.788/08), é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1232696 · Gestão de Pessoas · 2013
Diversas novas abordagens sobre liderança surgiram recentemente. Entre elas, estão o papel da inteligência emocional na eficácia dos lideres e as implicações éticas na liderança e a necessidade de adequação dos estilos às diferen…
Resolver questão →Questão #1232695 · Gestão de Pessoas · 2013
Segundo MARRAS (2011), o planejamento de um programa eficaz de treinamento envolve oito etapas (prescrição, análise do assunto, planejamento das táticas de ensino, redação de um rascunho do curso, teste com pessoas, revisão do cu…
Resolver questão →Questão #1232694 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação às cinco fases evolutivas da Gestão de Pessoal, apresentadas por MARRAS (2001), é INCORRETO afirmar que
Resolver questão →Questão #1232422 · Gestão de Pessoas · 2013
A manifestação extraintestinal que deve ser tratada com imunossupressores independente da atividade da doença inflamatória intestinal é:
Resolver questão →Questão #1231812 · Gestão de Pessoas · 2013
Dentre os critérios de avaliação da gestão pública, deve-se levar em consideração, além da a excelência no atendimento aos cidadãos,
Resolver questão →Questão #1231649 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca de noções de administração, julgue os itens a seguir. A gestão de pessoas na atualidade tem adotado formas organizacionais com base na confiança, rompendo com a filosofia tradicional que privilegia apenas os aspectos econô…
Resolver questão →Questão #1231620 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens a seguir, acerca da gestão de pessoas. Entre os resultados possíveis de um mapeamento de competências, o principal deles é a lacuna de competências. A partir desse resultado, podem-se estabelecer as prioridades da…
Resolver questão →Questão #1231294 · Gestão de Pessoas · 2013
A área de recursos humanos considera as pessoas administradores,independentemente do cargo e do nível organizacional que ocupam,pois, de acordo com os postulados dessa área de conhecimento, asorganizações dependem de pessoas para…
Resolver questão →Questão #1231229 · Gestão de Pessoas · 2013
Com referência a comportamento organizacional, julgue os itensque se seguem. A motivação para o trabalho, sob o enfoque das necessidades humanas, é resultado do quanto a pessoa se percebe capaz de realizar uma determinada tarefa …
Resolver questão →Questão #1231219 · Gestão de Pessoas · 2013
Ana Mara é diretora de Recursos Humanos da empresa XZY com filiais nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito Federal. Como em toda empresa, na XZY também existem problemas: alta rotatividade de funcionários, muitas recl…
Resolver questão →Questão #1231093 · Gestão de Pessoas · 2013
No que se refere a trabalho em equipe, motivação, liderança e relações indivíduo/organização, julgue os itens subsequentes. O absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho são reações derivadas da percepção de cada em…
Resolver questão →Questão #1231092 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens a seguir, relativos a qualidade de vida no trabalho. Ações de qualidade de vida no trabalho promovidas por uma organização e que visem melhorias salariais para seus funcionários tendem a gerar resultados negativos…
Resolver questão →Questão #1231091 · Gestão de Pessoas · 2013
Com relação ao desenvolvimento organizacional, julgue os itens subsequentes. A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional.
Resolver questão →Questão #1231026 · Gestão de Pessoas · 2013
O subsistema de RH, recrutamento e seleção executa as atividades abaixo, exceto:
Resolver questão →Questão #1230966 · Gestão de Pessoas · 2013