Questão #1252015 · Gestão de Pessoas · 2013
Questões encontradas
Questão #1252014 · Gestão de Pessoas · 2013
Qual a diferença entre um plano de sucessão e um plano de recolocação interna?
Resolver questão →Questão #1252013 · Gestão de Pessoas · 2013
Qual a diferença entre a missão e a visão organizacionais?
Resolver questão →Questão #1252012 · Gestão de Pessoas · 2013
Na elaboração do plano de carreiras a organização deve
Resolver questão →Questão #1252011 · Gestão de Pessoas · 2013
As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas. Nesse contexto, o gestor precisa
Resolver questão →Questão #1251972 · Gestão de Pessoas · 2013
Entre as inúmeras aplicações tradicionais do sistema de informações de RH encontra-se a disciplina. Quando se trata de disciplina numa organização, deve(m)-se considerar
Resolver questão →Questão #1251642 · Gestão de Pessoas · 2013
Considerando a Resolução do MTE com relação ao registro eletrônico de ponto, bem como a utilização do SREP, analise estas assertivas. I.O registro das marcações de ponto deverá ser fiel e não serão permitidas restrições de horári…
Resolver questão →Questão #1251640 · Gestão de Pessoas · 2013
O índice de rotatividade ou turn-over” representa o número de empregados desligados da empresa num determinado período, comparativamente ao quadro médio de efetivos. Considere os dados relativos à empresa X” apresentados a seguir…
Resolver questão →Questão #1250238 · Gestão de Pessoas · 2013
...associa?se a competência não a um conjunto de qualificações do indivíduo, mas sim às realizações da pessoa em determinado contexto, ou seja, aquilo que ela produz ou realiza no trabalho” (Dutra, 2004). As combinações sinérgica…
Resolver questão →Questão #1249984 · Gestão de Pessoas · 2013
No que diz respeito à Gestão de Pessoas, o sistema de remuneração, conforme Chiavenato, deve ser desenhado para atingir vários objetivos:I. Atrair e reter talentos na organização.II. Aumentar a produtividade e a qualidade no trab…
Resolver questão →Questão #1249981 · Gestão de Pessoas · 2013
No que diz respeito ao planejamento estratégico de gestão de pessoas, o conceito de missão adotado pelas empresas atualmente tem como objetivo:
Resolver questão →Questão #1249497 · Gestão de Pessoas · 2013
A prestação de serviços de alto nível possui uma grande dependência de quem gerencia o relacionamento do prestador de serviços com os clientes e de como isso é feito. Além disso, as variações que ocorrem na prestação dos serviços…
Resolver questão →Questão #1249292 · Gestão de Pessoas · 2013
No escopo de atribuições compreendidas pelas áreas da comunicação organizacional, é sabido que muitos tendem a identificar, erroneamente, o endomarketing com a comunicação interna. Indique entre as alternativas abaixo aquela que …
Resolver questão →Questão #1248869 · Gestão de Pessoas · 2013
Acerca da gestão de pessoas por competências, julgue os itenssubsequentes. A modelagem de competências estabelece a tipologia e os níveis de complexidade para que as atividades de mapeamento e avaliação de competências sejam real…
Resolver questão →Questão #1248868 · Gestão de Pessoas · 2013
Julgue os itens seguintes, referentes aos processos de recrutamento,seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoalnas organizações. As avaliações de desempenho dos empregados, além de contribuírem para identificar …
Resolver questão →Questão #1248657 · Gestão de Pessoas · 2013
A seleção de pessoal comporta alguns modelos de decisão sobre candidatos. O modelo pelo qual há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato não inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O candidato apr…
Resolver questão →Questão #1248656 · Gestão de Pessoas · 2013
Segundo Chiavenato (2010), o salário representa a principal forma de recompensa organizacional. Existe o salário nominal e o salário real. O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo…
Resolver questão →Questão #1248445 · Gestão de Pessoas · 2013
Otávio é servidor aposentado e percebe proventos de determinado órgão público. Após mudança na administração, o novo gestor verifica, analisando a folha de pagamentos, que há valores a maior sendo pagos a alguns aposentados. Após…
Resolver questão →Questão #1248444 · Gestão de Pessoas · 2013
Carmen, no exercício efetivo do cargo, foi participar de seminário para debater as modernas técnicas de gestão, comparando-se o praticado na administração privada com as técnicas da administração pública. No seminário, pernoitou …
Resolver questão →Questão #1248443 · Gestão de Pessoas · 2013